社区工作人员面试题请说下你为什么想要进社区工作?答:我将主要从以下几个方面回答这个问题。首先：从社会进展的角度来说,科学进展观的思想告诉我们，社会主义和谐社会的核心是社会的安定有序。社区是社会最基层的组织,他们虽然在组织结构中的层次不高，但对于社会的稳定进展却具有重要的作用,没有社区的稳定，就没有社会和国家的稳定。因此，假如能够进入社区这个基层组织工作,为社会和国家的稳定贡献自己的一份力量，将会是我的荣幸.假如这次你没有被录用怎么办？分析:这个问题主要考察考生对人才的基本素养的正确认识以及能否全面、客观地评价自己，从考生对这个问题的回答上考官还能看出考生是否自信(或者自傲、自卑）.我以为，既来之，则安之。即敞快乐怀,坦然处之，不以成败论英雄，只要经过自己的奋斗，对得起自己的努力,不必十分在乎最后的结果.既不因通过而沾沾自喜,也不因失利而丧失信心。应当从中吸取更多的经验教训和其他选手的优点,避开在今后工作中再出现类似的问题。就这点来说，就是一种收获和胜利。新进单位,同事对你冷淡，对你不信任，工作热情不高,怎么一、刚进单位，同事对我冷淡、不信任,我也不能因此而心生不满，冷漠相待，影响工作。二、要积极寻找同事对我冷淡不信任的原因。若是我自身存在不热情或其它待人处事方面的问题，我应加以改正。若是我自身能力不足，我则应加强学习，并向同事请教，努力提高各方面素养，以求获得同事的信任。三、若是因为我刚到单位同事对我不甚了解，我则应多与同事联系沟通,多参加单位集体活动等，来增强与同事的了解，更快地溶进集体中.四、若是同事本身在生活或工作中遇到困难,因此精神状态不好，从而也影响到对我的态度，我则应尽力帮助同事解决困难。总之，我认为通过努力，必定能与同事取得共识，必定能改变同事对我的态度，共同为做好工作而奋斗.单位领导安排你接替同事职位，原来岗位上的人不配合你交接,你怎么办？解答一：1)我作为一个新员工，而对方一直在这个岗位上,好多东西都比我清楚和熟悉的多，所以我会抱着请教、沟通的态度，请对方帮忙。2）积极与那位同事进行沟通,搞清楚究竟是什么原因让他不同意与我交接。假如是他很忙，我会理解他，并提议先替他分担一下；假如是对我个人有意见，我会向他表明态度，请他多指教。3)必要时，请其他同事或领导出面协调。尽快完成交接工作，步入正轨。解答二:首先,我信任大家的基体观念和职业素养,不发生类似情况。假如有类似情况，我首先会进...
