福 利 管 理 制 度王金赞第一章 总则一、目的为增强企业的凝聚力和归属感，体现公司对员工的关怀，吸引优秀人才,鼓舞员工长期为企业服务,以促进企业的长期进展，特制定本制度
二、适用范围本制度适用于 XXXX 电子商务有限公司（临时工、实习生除外）
三、基本原则3
1 统一标准、公开透明的原则；3
2 特别福利适当考虑当地因素，兼顾公平的原则；3
3 遵从国家及地方法律法规，结合公司经营管理特点及自身情况及时调整的原则
四、工作职责4
1 行政人事部：4
1 负责福利管理制度的制定、修改、解释和废止等工作；4
2 制定年度、月度福利费用预算；4
2 财务管理部：4
1 监控和监督福利制度的执行；4
2 审核福利费用预算
第二章 福利体系一、节日福利为表达公司对员工的节日祝福及关怀,每年端午、中秋节、春节期间,公司为员工发放节日福利,以激励员工，福利标准:端午：50 元/人；中秋节：为 100 元/人;春节：200 元/人，发放形式以行政人事部最终提交的审批文件为准
二、话费补贴2
1 适用范围及发放标准:序号职位层级标准1副总经理300 元/人/月2高级经理、总监200 元/人/月3部门经理、经理100 元/人/月4特别岗位100 元/人/月特别岗位包括：行政主管、人事主管、司机、出纳2
2 发放形式：每月个人提供发票统一报销
3 计算方法：享受话补标准/满勤天数*实际出勤天数2
4 特别说明：如有特别岗位需要,需提报总经理审批，审批通过后方可执行
三、租房补贴3
1 适用范围:户籍非公司所在地员工
2 补贴标准:公司负责安排宿舍,高层管理人员实报实销；员工：150 元/人/月
四、伙食补助4
1 适用范围：公司所有员工4
2 补贴标准：10 元/人/天4
3 计算方法:补贴标准＊实际出勤天数五、福利油补5
1 适用范围：高层管理人员及私车公用较多的特
