福 利 管 理 制 度王金赞第一章 总则一、目的为增强企业的凝聚力和归属感，体现公司对员工的关怀，吸引优秀人才,鼓舞员工长期为企业服务,以促进企业的长期进展，特制定本制度.二、适用范围本制度适用于 XXXX 电子商务有限公司（临时工、实习生除外）。三、基本原则3.1 统一标准、公开透明的原则；3.2 特别福利适当考虑当地因素，兼顾公平的原则；3.3 遵从国家及地方法律法规，结合公司经营管理特点及自身情况及时调整的原则.四、工作职责4。1 行政人事部：4.1.1 负责福利管理制度的制定、修改、解释和废止等工作；4。1。2 制定年度、月度福利费用预算；4.2 财务管理部：4。2。1 监控和监督福利制度的执行；4。2。2 审核福利费用预算。第二章 福利体系一、节日福利为表达公司对员工的节日祝福及关怀,每年端午、中秋节、春节期间,公司为员工发放节日福利,以激励员工，福利标准:端午：50 元/人；中秋节：为 100 元/人;春节：200 元/人，发放形式以行政人事部最终提交的审批文件为准.二、话费补贴2。1 适用范围及发放标准:序号职位层级标准1副总经理300 元/人/月2高级经理、总监200 元/人/月3部门经理、经理100 元/人/月4特别岗位100 元/人/月特别岗位包括：行政主管、人事主管、司机、出纳2。2 发放形式：每月个人提供发票统一报销。2。3 计算方法：享受话补标准/满勤天数*实际出勤天数2.4 特别说明：如有特别岗位需要,需提报总经理审批，审批通过后方可执行。三、租房补贴3。1 适用范围:户籍非公司所在地员工.3。2 补贴标准:公司负责安排宿舍,高层管理人员实报实销；员工：150 元/人/月.四、伙食补助4.1 适用范围：公司所有员工4.2 补贴标准：10 元/人/天4。3 计算方法:补贴标准＊实际出勤天数五、福利油补5。1 适用范围：高层管理人员及私车公用较多的特别岗位员工。详见《福利油补管理规定》。（暂未实施）六、生病探望福利6.1 适用范围：公司全体员工.6.2 费用标准:费用控制在 100 元/次以内。6.3 办理流程：由行政人事部进行核实并安排办理相关事宜。七、团队建设费7。1 适用范围：公司全体员工.7.2 计提标准：50 元/人/月7。3 使用形式：团队建设费主要用于公司团体活动,或用于购买共享专业书籍，由行政人事部统一组织，不单独发放给部门和个人.八、员工生日福利8。1 适用范围：公司全体员工（与公司签订正式劳动合同的员工）。8。2 标准：100 元/人8。3 组织形式:行政人事部定期统计近期过...
