福利管理规定一、目的：为增强员工归属感，体现公司对员工的人性化关怀，形成公司良好的凝聚力和向心力，根据公司实际,特制订本规定. 二、范围:适用于与公司在编员工的福利管理。三、内容:1、公司员工福利包括:福利假期、生日礼物祝福、婚丧嫁娶福利、节日（端午节、中秋节、春节)福利等。 1）福利假期凡入职员工，可享受福利假期待遇,包括:国家法定休息日、年休假、节假日、婚假、产假、丧假,具体休假天数及待遇见《考勤与休假管理制度》。2）生日祝福凡在公司工作转正员工，员工本人生日当月,公司送上生日蛋糕卡表示祝贺,员工可凭借生日卡到相应门店领取生日蛋糕一份.员工生日福利由行政人事部根据员工信息在每月底制表，报批后发放。3）婚丧嫁娶福利① 凡在公司工作满三个月（含提前转正）的员工结婚的,经行政人事部审核，符合国家规定的结婚年龄的，公司委托行政人事部送上 200 元礼金.办理此项福利，须向行政人事部提供结婚员工本人的申请,结婚证、身份证的复印件各一份，由行政人事理部向公司申请,公司领导批准后由行政人事部执行。② 凡在公司工作满三个月(含提前转正）的员工直系亲属（父母、子女、配偶、配偶父母）去世的,公司行政人事部送上 300 元礼金表示慰问。办理此项福利,须向行政人事部提供员工直系亲属去世的死亡证明复印件一份,由行政人事部向公司申请，公司领导批准后由行政人事部执行.4)节日（端午节、中秋节、春节）福利每逢端午节、中秋节、春节公司会给公司员工送上一份礼物，表示公司的祝福，其中：端午节为每名员工发放 200 元左右的礼物；中秋节为每名员工发放 200 元左右的礼物；春节为每名员工发放 300 元左右的礼物。另外，每年 3 月 8 日国际劳动妇女节当天，转正女性员工享有半天带薪假期.2、行政人事部负责公司福利项目管理及福利物品的采购、发放。3、五险一金1）员工使用考核合格后，公司依据劳动法和当地保险规定，为其办理社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育）.如不主动配合或者特别原因不在当地缴纳社保的，在发放薪资时已另综合计入，由个人自行负责缴纳。2）公积金员工工作满 1 年后经考核合格，公司依据当地公积金缴纳办法为员工缴纳公积金。4、健康福利为员工每年定期做一次身体检查。（试用期员工不包括在内）5、员工工作餐工作餐按一个月 200 元标准补贴给个人。6、寒暑费员工抵御的高温补贴，每年的 6 月至 8 月公司每月发放 100 元；防冷御寒补贴,每年的 12 月至...
