文 件 类 别 ISO9000 体系文件 人事与行政管理文件修改说明: 新发行修改内容:修改理由：编制人：杨泽英编制部门：人力资源部编制日期：2024-11—26批 准文件控制印章部门职位签名日期生效日期：2024- -总经办董事长副总市场运营中心副总\总监财务部经理\主管文件修改记录NO版次修改章节修改人修改日期1A新发行23456789101112131415161718192021222324福利管理办法 一、目的：福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动酬劳之外给予员工的酬劳，是公司薪酬体系的重要组成部分.为了加强员工归属感，形成良好的企业向心力和凝聚力。二、适用范围：本制度适用于长沙绿之韵低碳环保科技公司全体员工。三、管理权责：3．1、行政管理中心负责编制、修订、完善本制度。 3．2、人力资源部负责在人事管理制度、薪酬管理办法、员工手册及培训管理中落实并实施。四、内容：4．1、休假4。1．1 根据公司运营特性，实行大小周末调休制，部门安排调休必须保证正常工作不受影响，除法定节假日公司安排统一放假外,周末保障有人正常值班,各部门负责人于每月底前做出次月值班安排表交人事备档，公司所有员工均可享受国家法定节假日。非特别情况及公司特批，不许 3 天及以上连休。4.1．2 聘用员工在公司连续工作满一年以上可享受以下带薪假期:年假、婚假、丧假、生育假。4。1．3 年假:聘用员工每年可以享受的有薪年假天数,随其在公司连续服务年限而定。具体标准如下:当年按每满 3 个月享受 1 天有薪假，工作满 1 年的可享受有薪假 5 天，三年以上每年递增 1 天（最高限10 天），年假在当年调休不跨年，也不允许与其他假期连休。1 年内请病事假累计 15 天及以上的,取消当年年假。4。1．4 婚假:依国家婚姻法履行登记手续的聘用员工,有权享受 7 天婚假。婚假应在结婚注册后的 3 个月内一次性休完.4。1. 5 产假：对比劳动法标准协商执行。4.1。6 丧假:聘用员工直系亲属（指配偶、子女、父母）逝世，可享受 3 天有薪假期(外地员工追加申请2 天路途假）.以下国家法定假日，月薪员工可带薪休假(表一）：元旦春节清明节劳动节端午节中秋节国庆节1 天3 天1 天1 天1 天1 天3 天 因工作需要在法定节假日正常出勤的，应当安排调休，不能安排调休的,报常务副总批准后，视为加班（原则上不提倡付加班费).4．2、食宿 4.2．1 公司员工统一免费安排住宿，可依级别享受住房补贴。级别安排标准外宿补助备注总经理级两室一厅一厨一卫实...
