SMT 离岗管理制度为了法律规范员工的工作秩序，制造有序的工作环境,提高效率,提升质量，特制订本制度:一、离岗概念:离岗是员工在工作时间内离开自己的工作岗位。二、离岗的流程：1、印刷、贴片工序1）、离岗时间小于 10 分钟.A、提出申请.离岗人员向工序长提出离岗申请。 B、替岗交接。a、与同一产线操作员（或工序长指定人员)进行交接 。 b、替岗人员只进行炉前检、故障处理等操作.C、离 岗.替岗人员无异议后方可离开,替岗人员记录好离岗登记表。D、返 岗。离岗人员对替岗期间的工作做好复查. 2)、离岗时间大于 10 分钟的。 A、提出申请。离岗人员向组长或工序长提出离岗申请。 由组长或工序长记录好离岗登记表. B、替岗交接。由工序长安排替岗人员，并关注好离岗后的生产情况. 离岗人员做好物料、规格尤其是编程芯片的交接。 C、离 岗。a、替岗人员无异议后方可离开 。b、替岗人员对生产的首片 PCB 板做好标识区分。c、替岗人员对各项操作做好记录。 D、返 岗。替岗人员对替岗期间出现的问题与离岗人员做好交接工作。 离岗人员对替岗期间的工作做好复查.2、检验工序A、提出申请.离岗人员向工序长提出离岗申请。 由工序长记录好离岗登记表。 B、替岗交接。a、替岗人员到位无异议后方可离开。b、替岗人员做 AOI 的检验但不做 PCB 板的最终判定。c、检验工序对替岗期间的 PCB 板做好状态标识，并区分好. C、离 岗.替岗人员无异议后方可离开。 D、返 岗。检验人员到岗后应注意采纳“后到先检”的方法,避开质量问题的堆积。三、离岗注意事项及考核1、 离岗期间的质量问题由替岗人员负责。2、 针对主动离岗：离岗人员需在规定时间内到岗，超过离岗时间但是有合理的理由不属于缺岗。但是超过离岗时间不满 30 分钟的作 30 分钟请假处理。3、 上班后擅离工作岗位 30 分钟以上,或无任何书面批准手续,属于缺岗.按月累计缺岗次数 3 次将做旷工处理。4、 同一产线严禁 2 人次以上（包括 2 人次）员工的离岗。5、 每班组按月累计缺岗次数 3 次对相应管理者进行考核.6、 不按本制度执行,第一次考核 44 元，第二次考核 144 元，第三次按旷工处理.四、本制度从颁布之日起开始执行。
