公司的规章制度一、各科室及人员职责二、工资制定办法三、考勤报送、工资发放四、 辞职、退休五、 奖罚办法六、 关于外出培训学习费用一、 各部门、人员岗位职责综合办公室（一） 样品管理员1、 负责样品的管理工作2、 负责接收样品———-记录样品状态---—做好样品标识以及存放;委托书登记、编号及填写任务书3、 负责将样品及任务书传递给检验员4、 当天接收的样品必须当天传递到检验员处，不得延误时间,并保证委托书内容完整5、 如有复检的材料要及时与施工场地联系，在一天之内恢复联系结果（二） 资料管理人员1、 负责各种档案资料的归档工作（复印、盖章、留底存档）；并随时整理留底资料2、 负责发放报告、登记3、 负责各种技术资料的借阅(每份资料借阅时间不得超过一周，可以续借)（三） 办公室主任1、 负责管理办公室内务2、 负责每天全单位人员考勤(包括请假、加班）3、 负责办公用品的购买及使用登记（四） 司机1、 接到公司指派取样时一定要及时不得拖延时间2、 到施工场地有什么事情及时与公司联系3、 所取的试样一定要与委托单核对清楚4、 取样回公司后于检测人员一起卸车技术质量部（一）质量负责人1、 负责本单位的质量管理，计量认证管理工作2、 负责管理编写与计量认证相关的各种资料(负责仪器设备的建档和档案管理工作；编制仪器设备的周检计划；组织仪器检定或校准工作,进行仪器期间核查并对其有关纠正、预防措施的实施情况进行监督等）3、 负责质量管理体系文件现行有效，并对质量管理体系中出现的问题进行修改；编制管审内审计划并实施管审内审计划4、 负责企业文化的学习、贯穿、宣传（比如板报）工作及各科室的计算机维护保养5、 收集搜索新信息、新法律规范标准,了解各项检测技术标准和质量控制标准及相关文件数据指标并严格实施6、 负责管理、协调市场部工作(二）技术负责人1、 负责解决检验部日常检测技术问题及技术运作情况2、 负责组织检测人员的技术培训学习并进行考核（包括新标准的学习及执行情况）3、 负责新项目的研发及能力验证4、 负责批准试验室间比对和能力验证，对其结果的有效性组织评价5、 在最高管理者领导下,承办系统性的技术管理工作，负责对检测方法的审核及确认检测部（一）检测部部长1、 负责检测部的日常工作（人员安排、操作室温湿度、机器运转记录)，组织实施按期完成年度计划和日常检测任务，分析检测数据及检测结果，及时提出建议,通过分析检测数据推断检...
