私募基金公司员工岗位职责及绩效考核方案私募基金公司岗位职责及绩效考核方案（一） 私募基金团队经理预览:运营计划1、任职资格:金融、经济相关专业硕士以上学历,有丰富的项目管理、资本运营经验，精通投资或企业并购、重组、新三板等投资业务，剧本解决突发事件和抗压能力，有较好的实力和工作责任心者获基金团队经理任职资格
2、工作职责：1） 根据公司战略部署，负责公司及新三板业务的投资工作的审核、监督、管理工作，以及外部协作工作;2） 协助公司规划阳光私募、新三板业务体系规划，并领导团队制定年度、季度、月度计划并监督执行;3) 分公司领导下负责协调、推动、落实公司拟定新三板业务、投资项目的各项工作4） 代表团队向总经理提供拟投项目、三版业务的阶段性汇报文件5) 负责协调与投资项目相关的各种内部、外部关系；6) 负责本部门的日常管理工作及制度建设工作3、薪酬结构：薪酬结构为：基本工资+绩效工资+利润红利+业务管理费用及补助1） 基本工资：固定工资，每月按考勤日计算;2) 绩效工资：考核工资,由个人绩效加团队绩效两部分组成，根据考核指标核算后发放；3) 利润红利：根据团队的业务体量比例提取,具体标准以每个项目的合作合同为准,绩效工资按实际利润额占个人业绩要求的占比计算，超过部分亦根据占比发放
4) 管理业绩提成：根据团队业绩结合利润,根据一定比例提取，绩效工资发放标准为按实际利润占业绩要求的占比乘以绩效工资总额提取，超过部分亦根据占比发放；5) 业务管理费用及补助:销售管理人员享受业务管理费用及补助,具体标准见第三章
4、 具体考核标准：2预览：运营计划备注：考核分年度、季度、月度考核，薪资标准单位（元) （二） 投资经理1、任职资格：1) 有一定的产业讨论背景，对行业讨论、思路有一定的认识2) 本科学历以上，1—2 年投行、券商、财务顾问、会计事务所等投行经验，有直接参与 1～2 个实际投
