考勤及劳动纪律管理制度为维持良好的经营秩序，提高工作效率,保证经营工作的顺利进行，以使员工保持良好的身体素养和旺盛的精力,努力做好本职工作，根据国家有关规定，结合重庆燕牌电线电缆有限公司销售总公司（以下简称“公司"）的实际情况,特制订本制度。考勤管理第一条 公司各部门、班组的考勤管理统一接受人事行政部的管理，并设置监督、检查。第二条 考勤员应予每月 1 日前递交上月的考勤记录，第三条 公司的标准考勤时间为：8:30—18：30（冬季执行 17：30） 考勤文档包括考勤记录和考勤报表。 考勤记录为考勤员逐日登记的员工考勤情况、以及相关的证明文件. 考勤报表为考勤员月末编写的统计表,其中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时(天数)等.第四条 员工每天上班、下班出入均需打卡（共计每日 2 次).第五条 公司打卡的方式为指纹打卡，忘记打卡的员工,应提交书面说明,由主管签字，交行政人事登记, 有事因或病因早退者应以书面形式报部门主管及经理签字，并提交人事行政部;第六条 员工应严守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗,更不得旷工。第七条 考勤员应严格考勤制度,据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。第八条 超过规定上班时间 15 分钟未到岗者，记为迟到一次，且当月不超过 5 次；早于规定的下班时间 15 分钟离岗者,记为早退一次，且当月不超过 5 次。第九条 员工临时离岗，需向直接主管领导请假，在安排其他员工暂管其职责后方可离岗，且时间不得超过 15 分钟。否则，按擅自离岗处理。第十条 有以下行为之一者，记为旷工:(1) 当日迟到、早退超过一小时的；(2) 当日未到岗,且无正当理由的；(3) 未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的；(4) 到岗后擅自离岗时间累计超过 1 小时的；第十一条上述条款中的迟到、旷工行为，经人力资源主管部门事后查证,确认员工替工厂挽回损失之有利行为者，其记录的迟到、早退不予撤销，其旷工记录可更改为公假。其相应的处罚不变，但可根据公司有关的奖励条款予以奖励。第十二条有关考勤管理的奖惩规定：(1) 迟到早退、早退一次，且在 15 分钟以内扣除薪资 5 元；当月超过三次后,每次扣除 10 元；(2) 当月迟到、早退累计次数达 6 次，或累计时间超过 1 小时的，记做旷工一日。(3) 旷工半日,扣除当日薪资 70％；旷工一日，扣除 2 日薪资；(4) 当月旷工累计 3 日,全年旷工累计 10...
