第 五 章 培 训一、培训是为了开发劳动者职业技能,提高生产和工作效率，公司在加强内部上岗前培训和在职技术培训的同时，鼓励广阔员工自觉接受外部培训和自修。并进行一定的经济补助。二、员工上岗前,必须进行培训，培训分行政和技术二类。三、行政培训： 包括学习《员工手册》，熟悉了解公司各项规章制度及公司规定的其它方面内容、如劳动安全卫生教育等,不得少于 4 学时.四、技术类培训： 指员工上岗必须具备的技术知识。例如：生产人员包括防静电知识、防火、安全保护及相关电子技术知识等，不得少于 8 学时.根据拟定教材分工种进行。五、培训由行政部负责组织实施。六、培训记录存入个人人事档案。作为晋升和加薪之依据.七、参照公司《培训管理办法》。 8 第 六 章 劳 动 安 全 制 度一、公司设立安全生产机构,实行安全责任制。严格执行国家有关劳动安全卫生的规定和标准，对员工进行劳动安全卫生教育，防止在生产过程中的事故发生，减少损害。二、公司内严禁吸烟.三、劳动安全卫生教育,包括防火知识、用电知识、物品堆 放、通道、照明、安装、操作、易燃有毒物品等标识。四、培训中，劳动安全卫生教育不合格、不得录用转正.五、员工必须遵守防火规定,公司车间、办公室内末经总经理批准,不可使用明火。禁止随便动用公司内消防器材，消防水源附近严禁堆物，违者视情节轻重给予严肃处理.六、放假超过二天时，必须切断电源.七、工业酒精、医用酒精、助焊剂、Ａ、Ｂ胶及其它易燃、易爆和挥发性物品必须存放于指定区域、周围不可有电焊、切割作业，避开阳光照射。八、第七条的物品，操作人员根据需要定量领用，注意密闭容器，作业场地应开启通风装置，需妥善处理有残留物容器(参照有关作业指导书）。 9 九、从事剪脚或有细小颗粒飞出工作时，必须在防护罩及配 戴眼罩条件下进行，并注意是否会影响到周围人员的安全.十、每年六月和十二月，对供电线路、设备、工具的状况进 行检查，发现问题及时处理。十一、在工作现场发生事故,追究主管的责任。严格事故报告规定。发生事故要保护现场，不准瞒护和虚报,对事故的处理坚持“三不放过"的原则,即对事故发生原因不查明不放过；对事故责任人不处理不放过；对事故发生没有纠正和预防措施不放过。十二、员工必须严格交接班制度，下班时应关闭电源、电灯、空调，清洁场地,关锁门窗，如不负责任，造成事故的要追究责任。十三、工会女工委员，负责女职工的特别劳动保护的监督工 作。员...
