第 五 章 培 训一、培训是为了开发劳动者职业技能,提高生产和工作效率，公司在加强内部上岗前培训和在职技术培训的同时，鼓励广阔员工自觉接受外部培训和自修
并进行一定的经济补助
二、员工上岗前,必须进行培训，培训分行政和技术二类
三、行政培训： 包括学习《员工手册》，熟悉了解公司各项规章制度及公司规定的其它方面内容、如劳动安全卫生教育等,不得少于 4 学时
四、技术类培训： 指员工上岗必须具备的技术知识
例如：生产人员包括防静电知识、防火、安全保护及相关电子技术知识等，不得少于 8 学时
根据拟定教材分工种进行
五、培训由行政部负责组织实施
六、培训记录存入个人人事档案
作为晋升和加薪之依据
七、参照公司《培训管理办法》
8 第 六 章 劳 动 安 全 制 度一、公司设立安全生产机构,实行安全责任制
严格执行国家有关劳动安全卫生的规定和标准，对员工进行劳动安全卫生教育，防止在生产过程中的事故发生，减少损害
二、公司内严禁吸烟
三、劳动安全卫生教育,包括防火知识、用电知识、物品堆 放、通道、照明、安装、操作、易燃有毒物品等标识
四、培训中，劳动安全卫生教育不合格、不得录用转正
五、员工必须遵守防火规定,公司车间、办公室内末经总经理批准,不可使用明火
禁止随便动用公司内消防器材，消防水源附近严禁堆物，违者视情节轻重给予严肃处理
六、放假超过二天时，必须切断电源
七、工业酒精、医用酒精、助焊剂、Ａ、Ｂ胶及其它易燃、易爆和挥发性物品必须存放于指定区域、周围不可有电焊、切割作业，避开阳光照射
八、第七条的物品，操作人员根据需要定量领用，注意密闭容器，作业场地应开启通风装置，需妥善处理有残留物容器(参照有关作业指导书）
9 九、从事剪脚或有细小颗粒飞出工作时，必须在防护罩及配 戴眼罩条件下进行，并注意是否会影响到周围人员的安全
十、每年六月和十二月，对供电线路、设备、工具的状况进 行
