科室人员百分考核细则一、遵纪守法方面：1、迟到、早退或未经批准在工作时间外出，超过 5 分钟扣 1 分，以此类推，超过 2 小时作旷工半天论处；2、工作时间擅离职守或串岗聊天,发现一次扣 2 分，以此类推；3、无故不参加会议、学习、培训、义务劳动等集体活动，一次扣 5 分，以此类推；4、上班时间睡觉、洗澡、做私活，发现一次扣 10 分，以此类推；5、上班穿拖鞋或不按规定穿工作服,戴工号牌，每发现一次扣 2 分，以此类推；6、违反请销假制度擅自休息的作旷工处理，旷工半天扣 20 分;7、未经部门负责人同意擅自调班或请人替班的,一次扣 5 分,以此类推；8、无理取闹、搬弄是非、发生无原则纠纷或助长歪风邪气的，酌情扣 3-10 分;9、不服从组织安排和调动，酌情扣 3—10 分，推迟到新岗位报到 2 小时以上作旷工半天处理；10、凡涉足黄、赌、毒者，除按综治规定处罚外，每发现一次扣 20 分；11、有其他违纪事件的，酌情扣 2—20 分，情节特别严重的还要追究相应责任并另行处罚。二、法律规范服务方面：1、执行法规、政策有差错，造成不良影响或损失的,酌情扣 2-10 分；2、违反“八不”规定之一,每发现一次扣 5 分;3、未完成职责范围内的工作任务或领导交办的其他任务，酌情扣 2—10 分;4、工作拖拉、推诿、扯皮，只强调客观原因,主观不努力，造成不良后果的，酌情扣 3-10分；5、工作态度粗暴，服务质量差,根据实际情况扣 2—10 分；6、发现收、寄养人员之间吵架闹矛盾不及时劝阻的，每次扣 3 分；7、出现违规事件相互包庇、隐满的，扣 2—5 分;8、台帐资料不健全或书写不法律规范，酌情扣 2—5 分；9、其他岗位职责不落实，酌情扣 2—20 分，情节特别严重的还要另行处罚。 三、安全卫生方面：1、因责任心不强、操作不当或管理不严造成物品、劳动工具、设备、设施损坏或遗失的,除赔偿外，酌情扣 5—50 分不等，后果特别严重的还要另行处罚；2、未经批准私自将公物外借的，除及时追回外，发现一次扣 5 分，以此类推;3、出现违规事件相互包庇或推诿的，扣 3-8 分;4、因玩笑过度造成不良后果的，酌情扣当事人 5-20 分；5、因安全防范措施不落实,造成被盗、失火或服务对象走失、跌伤、烫伤等事故的，酌情扣 10—50 分,造成重大事故的还要追究相应责任并另行处罚；6、包干区内卫生工作未搞好或车辆乱停放，酌情扣 2—5 分。四、加分条例：1、提合理化建议被采纳并生效的，酌情加 5—10 分。2...
