企业规章制度（员工手册）目 录第 一 章第 二 章第 三 章第 四 章第 五 章第 六 章第 七 章第 八 章第 九 章第 十 章第十一章第十二章第十三章第十四章附 件 总则 招聘与配置 离职管理 劳动合同管理 工资薪酬结构与福利制度 一般工作须知 奖惩制度 培训制度 员工异动 考勤管理和请假制度 员工行为法律规范 安全生产 后勤管理 修订和解释第一章 总则《员工手册》签收凭证一、根据国家法律法规,结合本公司实际制定本《手册》，本《手册》之条款，若与国家法律法规相悖,则以国家法律法规为准。二、本《手册》适用公司所有员工，遵守本《手册》是所有员工应尽的责任和义务。三、公司保留根据实际情况对本《手册》进行修订的权利。四、除本《手册》外，公司各部门制定的其他相应规章制度，本公司相关员工应遵照执行.五、公司要求每位员工应熟读本《手册》并签名，未签名并不影响《手册》的有效性。六、各级员工应尊重上司、团结同事，具备良好的职业道德,积极维护公司的利益.七、员工在工作或生活中产生矛盾,应服从主管部门的处理,对处理方法或结果有异议的，可向公司总经理提出申诉.任何人员皆不得剥夺员工向公司总经理申诉的权利。八、对于违反公司规章制度的员工，各级管理人员应遵照“教育为主,奖惩结合”的原则,坚持以说服教育为主要手段，适度惩处为辅助措施的办法进行处理;对工作突出贡献或成绩显著，检举揭发坏人坏事,维护公司利益的员工，公司给予表扬和奖励.第二章 招聘与配置一、公司根据各生产部门的实际需要，统一组织员工的招聘和聘用。二、应聘人员应持本人有效身份证明和相关学历、技术等级证书在规定的时间里到公司填写应聘登记表.公司总经理认为需经面试的,应通知应聘人员进行面试。三、公司总经理经审核，对符合岗位要求的应聘人员,应及时通知到公司办理入职手续，并出具上岗通知书让新入职人员到相应部门工作.四、新入职人员应在规定的时间内，按公司要求及时提供合法有效的证件和证明，如本人身份证件、学历证书、技术等级和职称证书等,并仔细如实填写个人档案,不得弄虚作假。对提供虚假信息的人员，公司将保留依法解除劳动关系的权利,给公司造成损失的，公司将根据损失大小，保留依法追究法律责任的权利.五、新入职员工应积极参加学习公司组织的入职前培训及考核，其试用期为三个月,试用期满经公司录用后签订劳动合同.入职后应仔细学习领悟公司的各项规章制度。第三章 离职管理一、合同的...
