第七章-薪酬制度蓝VIP专享

第七章 薪酬制度、奖金管理办法第一条 总则为了保证正常工作的运转， 体现公司按劳分配的原则，保障全体员工的切身利益，并提供宽松的成长空间,吸引人才留住人才，最大限度的发挥人力资源优势,是企业最宝贵的财宝， 结合公司的经营管理理念，制定本薪酬管理规定和奖金管理办法。第二条 本薪酬制度体现以下基本原则:1。根据各尽所能、按劳分配原则,坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度,员工实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的原则。2。结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司法律规范合理的工资分配制度.3。构造适当工资档次级次，调动公司员工积极性的激励机制.第三条 公司支付的薪酬，按国家规定交纳个人所得税，并由公司代扣代缴。第四条 本薪酬制度适用对象为公司所有员工。 第五条 高级管理人员及年薪制员工不属于本制度范围。第六条 员工的薪酬构成:薪酬=基础底薪+岗位绩效+补贴+满勤奖+工龄奖+提成（业绩部门）—应扣部分1、基础底薪:依据员工的能力和素养确定的工资单元2、岗位绩效：公司根据定岗、定编、定员要求,对比各岗位的工作职责及工作内容所制定的岗位薪酬3、补贴：根据公司的进展需要或结合实际情况设置的津贴4、工龄奖：员工在公司服务一年根据岗位级别给予 50—100 元/月的奖励,专员 50 元/月，主管 80 元/月,经理及以上 100 元/月，按年递增，最高封顶 7 年.5、满勤奖:当月满勤奖金 50 元，除带薪假期外，出勤不足的无满勤奖（以具体考勤管理规定为准）。 第七条 月薪资计算方式：月工资＝基础薪资/当月自然天数×实际上班天数+岗位绩效+满勤奖+工龄奖+福利补贴+提成（业绩部门)-应扣部分；（特别规定部门可依据实际薪酬方案计算）第八条 试用期薪资按实际规定或面试时议定为准。第九条 员工在试用期满时，通过考核并完整填写《人事变更表》，经各部门负责人审批完成。自《人事变更表》生效日起，按转正后的薪资予以计算；试用期薪酬计算按转正公司的 80％,一般试用期三个月.第十条 每月 15 号、20 号分两次发放上月工资，工资打入员工的工资卡中,如遇节假日提前或顺延发放。第十一条 薪资计算期间为上月 1 日至上月底。下列各款项须从薪资中直接扣除：个人所得税社保个人承担部分福利基金服装押金或工作保证金该月应偿还公司借贷的款项、预支工资及代垫款项.其它应予以扣除的款项或乐捐或惩处款项。第十二条 每位员工均应对本人的薪资负保密责...