第二章 招聘与配置一、单选题 1、在深藏内涵中作为自我评估、自我认识、自我教育体现的是（ ）A、社会角色 B、技能 C、自我概念 D、动机2、( )属于高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性的胜任特征.A、特别技术胜任特征 B、标准技术胜任特征C、行业技术胜任特征 D、知识能力胜任特征3、员工的目标职业生涯规划不包括（ ）.A、自我评价 B、自我评估C、自我研修 D、自我完善4、构建岗位胜任特征模型的定性讨论不包括（ ）。A、回归分析法 B、专家评分法C、编码字典法 D、频次选拔法5、专家会议法与（ )的主要区别在于是否匿名评议。A、回归分析法 B、德尔菲法C、频次选拔法 D、编码字典法6、 （ )可以分为简单相关分析与偏相关分析。A、聚类分析法 B、相关分析法C、t 检验分析法 D、因子分析法7、沙盘推演测评法的操作过程不包括( ）。A、决战胜负 B、评价阶段C、评估阶段 D、阶段小结8、沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在( )小时以内。A、2 B、3C、4 D、59、公文筐测评也称为( )。A、公文分类 B、公文整理C、公文处理 D、公文归类10、现代人力资源管理对中高级管理人员进行甑选多采纳的方法是( )。A、笔试 B、面试C、情境模拟 D、公文筐测试11、心理测试从内容上划分，可以分为个性测试、能力测试和（ ）。A、纸笔测试 B、投射测试C、笔迹分析测试 D、职业兴趣测试12、人的个性形成不包括( )因素.A、遗传 B、职业C、环境 D、重大生活经历13、心理测试的主要特点不包括（ )。A、代表性 B、间接性C、一致性 D、相对性14、假如心理测试结果稳定、可靠、将会有的特点不包括（ ）。A、重测信度高 B、重测稳定度高C、同质性信度高 D、评分者信度高15、制定招聘规划的原则不包括（ ）。A、充分考虑内外部环境的变化B、确保企业员工的合理安排C、确保企业员工的合理使用D、组织和员工共同长期受益16、组织内部员工招聘不应考虑的是( )。A、人员流入预测 B、人员流失预测C、内部员工流动预测 D、内部员工供给预测17、产品、服务市场状况发分析不含有（ )。A、市场状况对用工要求的影响B、市场状况对用工量的影响C、市场预期对劳动力供给的影响D、市场状况对工资的影响18、人才选拔实际上是一个不断选择和( ）的过程，在整个招聘活动中处于核心地位.A、优选 B、鉴定C、淘汰 D、落选19、推举信的真实性确实方法不包括（ ）.A、推举人的日常表现 B、推举人的资格审定C、书写格式的法律规范化 D...
