简单的薪酬及福利设计方案

目录薪酬与福利设计方案......................................................................................................................2一、薪酬概念 .......................................................................................................................... 1 二、岗位类型和薪级 .............................................................................................................. 3 三、薪酬晋升与下调 .............................................................................................................. 4 四、薪酬管理 .......................................................................................................................... 4 五、员工福利 .......................................................................................................................... 5 薪酬与福利设计方案根据兽药公司和进出口公司实际情况，结合市场综合水平，参考其他单位薪酬情况，并根据以往工作经验对本公司薪酬设计方案如下：一、薪酬概念薪酬是员工向公司提供劳务而获得的各种形式的酬劳.狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的酬劳。方案中所说的薪酬指的是狭义薪酬。计划设计本公司薪酬包括以下内容：月薪制：1.基本薪酬：基本薪资等同于地区公布最低工资标准，北京地区 2024 年标准为 930 元/月/人。2。岗位薪酬：岗位工资、岗位津贴(补助）3。绩效薪酬：绩效奖金（基本薪酬+岗位工资总额)20％，试用期不享受绩效奖金。4.加班工资：根据基本薪酬标准根据国家相关法律法规记发.中基得利进出口有限公司薪酬及福利设计方案编制： 审核： 批准： 2024 年 1 月5。业绩工资（提成/计件/研发项目奖金)：业务销售类岗位（B),根据合同规定根据比例计算；生产类岗位(C）根据工作任务书相关规定根据数量计算提取费用；技术类员工(D）的研发成果转化相关所得收入，管理类（A）岗位无此工资。6。福利性薪酬:城镇职工基本养老保险、城镇职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险7.其中岗位薪酬中的岗位津贴项和福利性薪酬中补充医疗保险和住房公积金项，将根据岗级确定发放范围.生育保险只提供给北京市户籍人员。年薪制:1。基本薪酬：将根据既定年薪总额的 70％，分为 12 个月逐月发放，入、离职当月不满当月实际工作日的...