简述人力资源管理摘 要： 当今世界是一个竞争的世界 ，企业为了自身的生存和进展 ，必须不断提高竞争力和核心竞争力。人力资源是一切资源中最重要的资源 ,有效发挥人力资源在核心竞争力中的重要作用 ，制定人力资源竞争的对策 ，对于提高企业核心竞争力具有重要意义.企业要想在激烈的竞争中持续、健康地进展，必须降低成本，提高管理效能，必须有一套自己的人的管理方法，企业第一资源要素是人力资源，是产生核心竞争力的关键,改进和提高企业人力资源管理的职能及层次、优化人力资源能力是核心。加强企业资源合理开发和利用，是企业家们最为关注的问题.本文主要论述了什么是人力资源管理以及介绍了什么是企业核心竞争力。人力资源管理在企业核心竞争力中所起的重要作用，怎样能提高企业核心竞争力。一、人力资源管理的起源第一阶段，自 20 世纪 20 年代至 50 年代后期，这一时期，西方人事管理从萌芽到成长迅猛进展。代表性的如:19 世纪末 20 世纪初形成的以泰勒为代表的科学管理理论;20 世纪 20 年代创立的人际关系—行为科学理论，乃至第二次世界大战后出现的各种现代管理理论，都对人事管理理论的形成和进展产生了重大影响.1923 年美国出版了“人事管理学”的“专门著作,此后,有关“人事管理学的专著大量发行，其中比较有影响的代表作为 1947 年出版的由迈克尔·朱修斯教授主编的《人事管理学》。第二阶段，从 20 世纪 60 年代开始到 70 年代，这一时期是从传统的人事管理向人力资源管理进展的过渡时期。 “人力资源管理”一词早期于 20 世纪 20年代便在一些宏观经济的讨论中出现，但直到 20 世纪 60 年代以后才逐渐取代“人事管理”,进入 20 世纪 70 年代，一些发达国家如美国、日本的许多著名公司已经纷纷将“人事部"更名为“人力资源部”.标志着初期的人力资源管理阶段的到来。 第三阶段，自 20 世纪 80 年代至 90 年代。这一时期，人力资源管理进一步进展，可以称为从初阶向高阶进展的阶段。各种人力资源管理讨论与理论著作大量涌现，同时，人力资源从业者的工作内容与工作认可度也不断得到提高，企业主们逐渐开始关注并意识到人力资源管理对企业进展的重要意义。 第四阶段,自 20 世纪 90 年代至今，这一时期可称为戓略人力资源管理时期。中国的大部分人力资源工作者真正开始做人力资源管理的工作，比较早的也基本从 20 世纪 90 年代开始，慢慢退去人事管理的外衣进而换上人力资源...
