管理人员及各部门安全生产责任制考核办法1、总则安全生产责任制是公司对各个部门、各类人员至每个职工所规定的在他们各自职责范围内,对安全生产工作应负责任的制度。2、公司根据各个部门、积压类人员的不同职责范围，制订了安全生产责任制,现已成为完整的制度体系。为使责任制的落到时时处处的安全生产工作都有人切实负责,实现安全生产。特制订本办法。(1 每次考核结果作为公司评优、晋级、奖金评定、降级、处分等生要参考依据。考核共分三个登记，即：称职、基本称职、不称职。对于部门考核，部门内每次考核全部人员称职，该部门为称职；部门内每次考核有 30％的人基本称职、70％的人称职,则该部门为基本称职；部门内每考核有 50％的人不称职，该部门为不称职。每次考核均应填写考核统计表。（2 本办法自发文之日起执行。(3 安全生产责任制的考核,实行分级考核的办法。(4“本办法依据 管生产,必须管安全"“， 安全生产、人人”有责 的原则及国家有关安全生产法律、法规、法律规范、标准制订，(5 本办法适用于公司各个部门，各类管理人员安全生产责任的考核.(6 各部门、各类人员自签定之日起,安全生产责任制开始生效。(7 安全生产责任制考核采纳日常考核与安全检查同时进行,公司每季、分公司每月、工程项目部每周、班组每天进行。考核结果实行逐级审查，逐级上报。（8 奖罚1 年度内每次考核都称职的部门、个人都可以入围先进单位、先进个人评比,职务晋升,资金等级的评定。2 第一次考核不称职的部门和个人，公司除对此进行批判教育外,并要求限期达到称职。到期考核仍然不称职业的部门和个人，公司将对其进行罚款(部门领导罚款 500 元,不称职个人第人罚款 300 元并提出警告处分。3 第三次考核仍然不称职业的部门领导、个人视情节轻重给予撤职、调换岗位、降级使用、扣发全年奖金或加倍罚款。（9 由于责任过失造成伤亡事故或重大经济损失者,除追究其个人责任和经济处罚外，直到追究刑事责任。(10 本办法由公司安全管理部门负责解释。2·科室管理人员安全生产责任制考核办法根据公司有关规定,各科室管理人员要按有关要求定期进行考核，考核情况按优良、合格、不合格三级评定, 具体方法： (1 考核内容主要为：招待安全生产责任制的情况，落实各项安全生产规章制度情况，安全生产目标完成情况等。(2 考核部门为分管安全的经理负责。(3 考核人员为各级管理人员`科室负责人。(4 考核形式:现场提问与笔试相结合。(5 考核结果:由...
