翰皇伟业管理培训生计划——猎头特别行动一、计划背景为更好的配合公司的进展战略，解决公司各部门的人员供给及储备扩充中基层管理人才问题，特向北京各大学校招募一批具有管理者潜质的素养人才,作为管理培训生加入翰皇，他们被公司寄予厚望，给予专门培训,争取 2-3 年的特别培育，使其成为翰皇伟业进展的后备管理人才。二、培育特色1、重新尊重个性：提倡欢乐学习、欢乐工作；2、基于工作的学习：实际的工作项目，工作和任务为载体在工作中学习；3、中高级管理者亲自带：由各系统优秀中文级管理者亲自指导;4、宽松的沟通氛围：营造开放、对等的信息沟通平台，组织轻松、现代感强的青年活动；5、有效的组织保障,高层每月定期面对面沟通，人力资源部门长期跟踪专项管理。三、招聘岗位：管理培训生/实习生四、招聘人数：20 个五、招聘对象：正规院校本科及以上学历应届大学毕业生、专业不限，优秀的大四学生可以考虑实习生六、招聘要求:1、良好的职业心态和强烈的进取心2、良好的计划组织和沟通协调能力3、良好的系统思维能力4、良好的团队协作精神5、同意从事管理类岗位,具有良好的管理者潜质七、培育路径第一模块：启航学习（进行长期的入职培训和基础技术学习，让您全面了解企业、顺利完成职业化转变）第二模块：项目参加（2 年内全程参加公司重点工作项目，由项目负责人亲自指导,系统掌握专业技能，提升专业能力）第三模块：骨干班学习（为期二年骨干班学习,让您系统掌握管理学习方法论，形成管理者思维）第四模块：岗位实习（为期半年的时间让您有效的讲理论知识和工作实际结合起来，积累岗位知识）第五模块：综合评价（多维度定期评价,让您时刻了解自己,不断提升自我)八、薪酬福利:1、薪酬：本科生税前月薪 3000 元，硕士讨论生税前月薪 4000 元,实习生税前月薪 2500 元.2、福利:社会保险（实习生无)3、专业补贴：专业对口可享受专业补贴4、后勤保障：可提供住宿,餐费补贴，上下班车九、职业进展通道1、业务部门管理培训生—储备店长—店长—直营经理—运营总监—高层管理2 职能部门管理培训生-部门专员-部门主管—部门经理-总监篇二:管理培训生培育方案xx 汽车销售公司 2024 年校园招聘管理培训生培育方案一、目的为满足公司快速进展和业务扩张所带来的人员需求,优化公司人员结构,构建公司人才梯队，特通过校园招聘选拨一批具有可塑造性的大学生，经过全方面的培育,使其成为具备合格任职技能、并能独立承担岗位职责的员工,从而...
