管理学推断题大全1．现代企业管理学认为，企业管理的重点在经营，而经营的核心是计划
计划 改为 决策 2．“正式组织”与“非正式组织”的区别在于，“非正式组织"中以效率的逻辑为重要标准
效率的逻辑为重要标准 改为 感情的逻辑为重要标准 3．彼得
圣吉提出了学习型组织的五项修炼技能，认为不同的人，对同一事物的看法不同 ,是因为他们的智慧不同
智慧 改为 心智模式 4．麦格雷戈在德鲁克目标管理概念的基础上，提出了新的业绩评价方法,提出由下属人员承担为企业设置短期目标的责任，并同其上司一起检查这些目标的责任
为企业设置短期目标 改为 为自己设置短期目标 5．对企业销售收入及其变化趋势的预测就是销售预测
销售预测 改为 市场预测 6．根据预测时间的不同，可将其分为短期预测、中期预测和长期预测
一般情况下，预测时间范围的长短与预测质量的高低成正比 正比例 改为 反比例 7．各级职务和岗位应当按等级来组织，每个下级应当接受上级的控制和监督
这就是韦伯的理想组织模式的基本特征之一——职权等级
对 8．管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系
也就是说 ,当组织规模一定时,管理幅度与管理层次成正比关系
成正比 改为 成反比 9．权变理论亦称随机制宜理论,强调领导无固定模式,领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同
对 10．对于规模较小或者必须时刻保持上下一致的组织来说，一般适合采纳分层控制的方式
“分层"改为“集中" 1、惩处权力、奖励权力、法定权力是由组织规定和控制的
对 2、在组织文化的结构层次中，物质层文化最终决定着精神层和制度层文化
精神层决定制度层和物质层 3、在公司组织内部，非正式沟通渠道与正式沟通渠道平行存在
非正式沟通渠道是对正式沟通渠道的补充 4、外部招聘比内部招聘的选择范围更大,所以总能够找到更优秀的人才
外部招聘与内部招聘各有优缺点，
