小李的委屈和苦恼我们单位的性质是企事业单位,既有事业单位的管理职能,同时也有企业的经营职能，因此平常的工作任务比较繁重，有时候多项工作来了，长时间的加班加点是常常的事。小李到我们单位工作也有近 10 年的时间了,应该说算是一位老员工，对于业务范围内的工作可以说是驾轻就熟的了。他毕业于一所重点大学，性格比较内向，工作能力也很强，平常自我感觉也还不错，认为在自己的业务范围内还没有什么事能够难得住自己。他对待工作的态度是很仔细的，而且也常常加班加点,由于付出比较多，又有一定的工作经验，因此，在前年的时候,被任命为部门的负责人，手下也有几名员工由他管理，这几名员工学历比小李低一些，而且进单位的时间也不是很长，小李一直不放心把工作交给他们完成。而且小李有个认识，他看到别的部门常常召开部门例会，小李的态度是嗤之以鼻的，总觉得部门例会就是流于形式，解决不了什么问题,反而会耽误正常工作时间，影响工作进度，因此,在小李的部门，是从来不开部门例会的。前段时间，单位进行一些专项改革工作，小李所在的部门承担了部分工作，包括制度的制定,考核办法的实施以及大量的文字工作，所以工作任务相比其他时候更重了,但小李并没有怨言，仍然执着的埋头苦干，而手下的人感觉就轻松多了，因为小李把大多数的工作都自己承包了，他们倒也乐得个清闲自在.直到有一天，分管小李部门的领导赵经理,突然打电话给小李，让他火速到办公室来一趟,小李心想，有什么事这么急,自己手头还有大量的事没干，就这么一边想一边来到赵经理的办公室，刚一进办公室，小李就看见赵经理满脸阴云，手上拿着烟,烟灰已经好长都忘记弹，小李心中隐隐有种不祥的预感。果然，赵经理开口就质问小李：“小李上个月我部署给你关于一份客户市场调研计划的报告，你完成的怎么样了?昨天是最后期限，马上集团老总要这份报告上会讨论，你的报告呢？”小李听后，大吃一惊，原来自己把这事都忘到九霄云外了,前几天还记得这事，由于手头工作多,一放就给忘记了，而且他还记得当时觉得这份报告有很大的难度，特别是执行思路和客户信息这一块,不属于自己的业务范畴，需要别的部门配合，因此就拖了下来,也没有及时把困难向赵经理报告,没想到这一拖把这事拖黄了.小李满头大汗，只能实事求是的说“赵经理，由于工作太多,而且这项工作有很大的难度，我一放给忘了”.赵经理原来心情就不好，听到小李这么一说，再也控制不了自己的情绪，质问小李:“这么重要的工作，...
