天 津 农 学 院管 理 沟 通 期 末 考 试 论文 题 目 : 绩 效 管 理 沟 通 中 存 在 的 问 题 分 析 学 生 姓 名 李 宁 系 别 人 文 学 院 专 业 班 级 2024 级 人 力 资 源 管 理 专 业 升 本 2 班 指 导 老 师 付 娜 成 绩 评 定 2024 年 11 月 目 录目录摘 要 .......................... Error: Reference source not found 1 。绩效沟通 ................ Error: Reference source not found 1 。 1 绩效沟通的概念 .............................. 0 1 。 2 绩效沟通的基本原则 ...................... 0 1.2 。 1 必要性原则 ............................... 1 1 。 2.2 连续性原则 ............................... 1 1 。 2 。 3 有效性原则 ............................ 1 1.2.4 及时性原则 ................................... 1 2. 绩效沟通的内容 ....................................... 2 3. 绩效沟通的意义 ....................................... 2 4. 绩效沟通中常见的问题 ............................ 3 4.1 没有认识到绩效沟通的重要性 ........... 3 4.2 绩效沟通的目的不明确 ...................... 4 4 。 3 绩效沟通的内容的局限性 ............... 4 4 。 4 绩效沟通的形式简单 ...................... 4 4 。 5 绩效沟通的缺乏技巧 . ...................... 4 5. 解决绩效沟通中存在问题的对策 ............. 5 5.1 加强对绩效沟通重要性的认识 ........... 5 5.2 要明确绩效沟通的目的 ...................... 5 5 。 3 绩效沟通的内容必须全面 ............... 6 6. 结论 .......................................................... 6 参考文献： .................. Error: Reference source not found 摘 要企业在进行绩效沟通的过程中存在一些问题，主要是在意识层面缺乏沟通的认识、员工存在沟通恐惧，在实践层面无针对性草率行动、缺乏沟通技巧且沟通后无跟进和落实。沟通做不好对整个绩效考核的效果影响至关重要. ［绩效管理从某种程度上来说就是绩效沟通的过程, 绩效沟通不足是导致企业绩效管理无效的重要原因[1］ 。因此，在绩效管理的各环节中，只有坚持绩效沟通的持续性、必要性、...
