2024 年单位培训需求分析报告2024 年 11 月中旬，人力资源部根据永贵公司要求，在全矿范围内进行了年度培训需求调查
本次调查共发出调查问卷 225 份，收回问卷 217 份，其中有效问卷 217 份(其中:矿领导 4 人，机关科室37 人，培训管理部门 4 人，区队、车间员工 172 人）
现将相关调查结果分析整理报告如下：一、 调查问卷及调查对象为了有效提高调查的针对性及可信度，此次调查问卷设置了四种版本的调查；调查对象为公司矿领导、培训管理部门、机关部室管理人员及区队员工
二、 调查问卷结构与内容调查问卷结构主要分为三部分：第一部分是员工基本信息；第二部分是员工对培训各方面的需求，主要从培训教学方式、员工培训时间、培训侧重点、培训中应设置的课程和环节等方面了解员工的培训需求；第三部分为培训的意见和建议
三、 调查问卷的发放和回收人力资源部发放纸质版问卷共计 225 份，回收 218 份，回收率为 96
9%，基本能代表大部分同事的需求与建议
四、 培训需求调查结果统计及分析1、您认为公司对培训工作的重视程度如何
（见下图）75%的矿领导认为公司对培训工作非常重视，25％的矿领导认为公司对培训工作比较重视；53%的机关部室人员认为公司对培训工作非常重视，37%的机关部室人员认为公司对培训工作比较重视,8％的机关部室人员认为公司对培训工作一般；50%的区队车间员工认为公司对培训工作非常重视，35％的区队车间员工认为公司对培训工作比较重视,10％的区队车间员工认为公司对培训工作一般，还有 2%和 3％的区队车间员工认为公司对培训工作不够重视和很不重视,这不具代表性；该项统计表明公司各层次员工对公司在培训方面的重视程度有很高的认可度
2、鉴于公司和单位实际,您认为最有效的培训方法是
(见下图）矿领导认为最有效的培训方法是实操训练、岗位练兵与技术比武，安排人员到外部培训机
