组织行为学课程案例题目：激励机制的对于公司的意义和影响姓名：杨 斌学号：SM11204299班级:MBA1105中文摘要：本论文是对中外企业应用激励理论来进行企业管理的比较讨论。本论文首先对组织行为学中的激励理论的进展现状和意义做了阐述，随后针对 GE 公司和联想集团的激励体制进行了对比分析,表明企业应针对自身不同的性质制定不同的激励体制.人力资源是现代企业的战略性资源,也是企业进展的最关键的因素,而激励是人力资源的重要内容,它是心理学的一个术语，指激发人的行为的心理过程。激励这个概念用于管理,是指激发员工的工作动机，也就是说用各种有效的方法去调动员工的积极性和制造性,使员工努力去完成组织的任务，实现组织的目标.关键字：效绩考评；双因素分析理论；团队精神；员工成就感；英文摘要:ABSTRACT Author Yang Bin working in HuaXia Bank Hefei branch This study is a comparative study of applying the theory of motivation to business management between state—owned enterprises and foreign—invest enterprises。This study first researches the development and significance of motivation theory。 Then on the basic of this, a comparative study has been performed through analyzing how to apply the theory of organization behavior to business management between GE co-operation in germany and Legend group in china. Key words ： Performance evaluation,Two Factors Theory ， Team spirit，The sense of achievement from employees.目 录第一章 激励机制概述.........................................5(一） 激励机制原理...............................................................................5(二) 运用激励机制的意义...................................................................5第二章 案例分析.............................................5（一) GE 公司的员工激励机制...........................................................6（二） 联想集团：业绩为重...............................7第三章 中外企业在建立激励制度上的联系与差异.............8(一) 中外企业在建立激励制度上的共同点..................................8（二） 中外企业...
