一、人事管理制度1、 招聘录用制度1)由人事部根据企业用人需求和各岗位职位标准，起草招聘启事，报请行政经理批准，与企划部联系刊登招聘广告,对应聘资料进行初选，并负责安排好招聘准备工作。2)通知应聘人员带齐各种证件,来公司填写“应聘人员登记表”，并进行初试（对初试者的情况应按提问大纲详细记录）。3)初试合格者通知参加考试及复试（根据企业要求出题)。4)与应聘合格人员签《临时合同》，组织员工办理报到手续(填职工登记表、复印身份证、制作员工胸卡）。5)持人事部填发的“派遣通知书”到用人单位报到，开始两个月的试工期。6)试工期满,签《劳动合同》上交部门经理，享受正式员工待遇，员工先交公司工作服制作成本费，工作服按二年折旧计，超过二年公司免费赠送。7)表现突出可提前转正,表现差的将延期转正或终止试工期，提前或延迟转正的由行政经理注明期限。8)延长试用期不超过二个月。9)在试用延长期内，如本单位经理认为该员工仍不宜转正，应直接找其谈话，报主管领导审批，终止其试用期。10) 临时工到岗需填写临时工登记表，交２张照片并交验身份证。11) 对临时工的在岗纪律管理方法与正式工相同。12) 临时工工资待遇按日计算，前十天每日 15 元，十天后按 20~30 元/天计,不享受休息日，企业不负责养老统筹和医疗保险.2、 员工离职制度1)员工申请辞职或调动工作（1）提前三十天向本部门经理呈交书面辞职或调动报告.（2）辞职或调动报告未经公司领导批准前,员工必须坚守岗位，正常上班。若因私事离岗或消极怠工,给公司造成直接或间接损失者，公司将按制度予以扣罚。2)员工被辞退(劝退）或被除名（开除）（1）员工辞（劝）退或被除名，必须以制度为依据，由所在经理以书面形式将处理意见上报人事部。（2）人事部负责调查核实、确认情况属实，签署意见报主管领导审批。（3）员工被除名（开除），通知本人办理交接手续的同时，人事部将在公司范围内予以通报.3)调出、辞退前的交接手续A. 员工调出、辞退必须在离岗前将工作同指定接替人员进行交接、并由直接领导监交。认真填写《工作物品交接单》,并由相关部门领导签字（交接单填写不详者人事部不予办理）。B. 持“交接单"到财务部门领取工资，参加考核的员工和一切正式员工辞退或辞职，当月按 25 元/天计算薪金.3、 考勤管理制度考勤是加强管理、严肃公司纪律的重要组成部分，也是提高工作效率和公司效益的重要保障。1)考勤规定上班时间： 上午 8：30—-11：30 下午 1...
