经费分配方案

商贸系 2024 年年终经费分配方案根据学院和京东校区年终经费分配方案的要求，结合我系实际情况，2024 年我系共剩有经费 29500 元，具体分配项目有教工年终福利、年终奖励、活动经费和超额电费、电话费.经系务会讨论决定，现将我系2024 年年终经费分配方案制定如下：一、教工福利（9300 元，占 31。5％）1、年终福利根据满一年 200 元/人，满半年 100 元/人。2、合计教工福利经费是：41＊200=8200 元；11＊100=1100 元,共计 9300 元，占总经费的31.5%。二、教工奖励（12960 元,占 43。9%）根据我系年终考核的要求，结合全系教工平常的工作表现和业绩进行分配，如教研室主任 100 元/年、年级组长 100 元/年、工会主席 100 元/年等，系主任根据教工平均 450 元的 1。3，副主任 1.2，秘书1.1,具体分配见分配表，占总金费的 43。9%。三、活动经费（4000 元，占 13.6％)主要用于年终全系教工年终聚餐经费 4000 元，占总经费比例的 13.6%.四、超额电费、电话费（3240 元，占 10.9％）主要用于 2024 年办公室电费和电话费的超额，共计 3240 元，占总经费的 10。9％。京东商贸系2024 年 1 月 18 日篇二：资金分配方案喀什市荒地乡卫生院基本公共卫生服务及医疗分配方案荒地乡卫生院基本公共卫生服务及医疗分配方案试行中出现的一些问题和不平衡，在充分听取大家意见后,经院部基本公共卫生服务及医疗评估小组的调研﹑评估，结合医院实际情况,在保持原方案总体框架维持不变的情况下，对有关条款、部门工作内容进行调整﹑补充﹑完善方案如下:根据喀什市卫生局文件的精神，结合我单位实际情况，拟施行统一标准的，充分体现按岗取酬、多劳多得、优劳优得、社市卫生服务下沉的分配原则，特制定本基本公共卫生服务及医疗分配方案.一、实施的意义1.进一步推动社市卫生服务综合改革。2.建立工作人员按岗取酬,按工作基本公共卫生服务及医疗和服务质量取酬的分配激励机制，充分调动全体员工的工作积极性。 3.加快社市卫生服务模式的转变。 ４.促进社市卫生服务健康进展.二、实施对象：中心全体在岗人员（含在编职工和非在编职工)。 三、分配方式 ： 1、非在编职工:以岗位基本公共卫生服务及医疗的分配形式作为总工资性收入。每月进行工作质量考核后 ， 25 日左右以考核结果为依据发放岗位基本公共卫生服务及医疗工资.其中病房、门诊临床护士结合考勤增加 300 元/月的工资性补贴。2、在编职工：以岗位基本公共...