★绝密★结构化面试题本题本使用说明（考官必读）一、本次面试每位应试者的面试时间为 10 分钟。面试时必须按题本排列顺序向应试者提问。二、考官提问应尽量口语化，避开生硬念题。三、每道题都附有评分参考.评分参考只是提出了一些原则要求，并不是标准答案。面试中考官可以此为参考，根据自己对各题的理解，对应试者的答题情况做出科学、客观、公正的评价,而不要拘泥于评分参考。四、在主考提问前，试题签必须交给应试者。应试者答完题目后，保密员应立即收回题签，以备下位应试者使用.五、言语表达能力、举止仪表、专业素养等测评要素可能不单独设题,考官应根据应试者回答问题时的实际表现综合考虑为应试者打分。六、《结构化面试评分表》供考官使用，《结构化面试成绩汇总表》供统计成绩使用。七、根据保密规定，此题本属绝密材料,私人不得留存。面试结束后，题本及各类评分表格由组织人事部门负责收回。面试题指导语你好,今日的面试是希望通过我们的交谈，增进对你的了解.我们会问你三个问题，要求你谈谈自己的见解，面试时间为 10 分钟.回答每个问题前，你自己可先考虑一下，不必紧张。好，现在面试开始【提示:开始计时】第一个问题 你对“凡是金子都会闪光"、“闪光的不一定是金子”这两句话怎么理解？有没有不会闪光的金子？为什么？【出题思路】智能性问题，考察应试者的综合分析能力【观测要点】1、透过现象把握实质的能力.2、对问题分析透彻，条理清楚,阐述全面，论证合理.3、有基本的理论素养.【评分参考】1、 一个人的才能很重要，你拥有了才能你就会被人发现 2、 闪光的不一定是金子，也有可能是钻石是玻璃，要准确的用人3、 有很多人才被埋没，没有发挥他的价值，以致于她是金子却不会闪光。平台很重要,要主动去争取不能被动的发现4、 知晓自己的工作职责，金子在合适的领域发光就是金子，不是恰当的时间哪怕发光也不是无用。5、 是金子就一定会发光,但能发光的不仅仅是金子,可能还有珍珠`钻石.它告诉我们一个有才能的人不要因一时的失败而气馁,要信任机遇总会眷顾有准备的人.因此必须继续储备能量。随时为成功做好准备，就算是做一捧不起眼的泥土，也是在自己的岗位上发光发热,也是在为这个社会贡献自己的力量。【评分标准】好：能深刻辩证地分析问题，论证合理充分，有说服力中：能结合实际谈观点，论述问题较清楚，但分析不够透彻差:泛泛而谈,没有自己明确的见解，或持偏激的观点而没有相应的论据支持。第二个问题 ...
