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统一着装管理规定

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统一着装管理规定为树立公交员工文明、优质的窗口形象,营造良好的企业文化氛围,更好地让社会监督公交服务质量,提升服务水平,公司实现全员统一着装。现就切实做好统一着装_工作, 特制定如下规定:; 一、工作服统一着装时间规定工作服发放后,上班时间必须注重仪容仪表,统一穿着工作服(气温高于 24℃应着夏装,其它时间着春秋装),其中管理人员遇重大活动及节庆活动时根据需要统一着装。2、工作服统一发放后,进人公司工作的员工,由所在単位于 3日内填报工作服申领表,报公司劳力资源部审核后,交公司办公室,统一联系制作。3、工作服要失或损毁的员工,由所在单位于 3 日内填报工作服申领表,并到公司会部交纳工作服成本费, 再凭发票到公司办公室办理登记手续, 领取工作服。二、工作服着装及仪表要求1、员工应视工作服为企业的形象,爱护工作服,并做到文明法律规范着装,不得将工服转赠(借)他人应妥善保管。2、着装要求端正、干净,举止文明,精神饱满,姿态良好;工作服穿着方式应一 ,不得披衣、敞怀、挽袖、反穿,内着非工作服装时,不得外露;工作服上不得佩戴、挂与工作无关的标志和饰品3、着装期间,严禁穿拖鞋,司乘人员(男、女)鞋跟不得高手 3厘米,以免影响全驾驶和乘务工作; 男性员工不准留过颈长发, 严禁在公交率上吸畑, 车内休息时严组在方向盘上或座位上。三、着装考核规定1、机关(含分、子公司机关)管理人员、辅助岗位工作入员,未按上述时限要求表要求着装的,每次扣罚 50 元,超过 3 次,取消当月全部效益金.2、线路司乘人员和管理入员未接上述时限要求和仪表要求着装的,按第 1 条进行罚,若因线路司乘人员和管理人员着装不整、仪表不佳引发投诉的,除按公司達诺规处罚上限对员工进行处理外, 同时追究队级和营运単位负责人责任。3、着装管理工作列入所在单位月度考核,達规着装、不统一着装的,每月在公司综合通报中予以通报。四、工作服保存及折旧规定工作服有效使用期从领取之日起计算为 3 年,凡未使用 3 年离岗者,则由所在单位、股金或保证金中扣除工作服折旧价值 i每套工作服折旧价值= (成本价÷36 个月) X 136 个月_已使用月数) 1,报公司办公室、劳力资源部、财务会计部审核。五、工作服由公司办公室统一联系制作,各単位办公室负责领取和发放工作,并建 L 工作服发放及领取台帐 1 公司办公室同时负责协调组织和日常着装检査考核工作。工 F 服不能作为免费乘坐公交车凭证.六、公司各部门...

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