绩效年终奖分配方案一、目的 为了法律规范员工年终奖金发放的管理，合理核算年终奖金发放的数额。本着激励员工的工作热情和积极性,提高员工的忠诚度和归属感；根据奖勤罚懒、效率优先、兼顾公平的原则进行奖金分配。二、年终奖发放范围全体在职正式员工三、年终奖核算及构成(一)年终奖涉及因素 2024 年年终奖核算主要涉及的因素为：年底绩效考核数据、日常表现、考勤、工龄、岗位、上级评价等.(二）年终奖计算工式年终奖＝月综合工资＊岗位对应倍数*年终绩效考核系数*工龄对应系数（三）年终奖涉及项目与数据对应关系1．月综合工资为该岗位定级工资标准.(未转正员工按试用期工资标准）2、岗位对应倍数: 职级倍数部门经理2主管1。5技工1。2一线员工1注:一线员工划分范围：生产部或研发部一般员工、行政人事一般员工、各部门助理及文员、销售部一般员工。技工划分范围：生产部或研发部班组负责人、职称员工。主管划分范围:各部门主管或部门负责人、会计.3．年底绩效考核系数说明（1)年终绩效考核系数=年度考核分/100注：年终绩效考核表附后；（2）考勤情况:迟到 0。1 分/次，事假 0。3 分/天，旷工 2 分/天,以此类推,上限为 5 分,全勤加 1 分。（此项加扣分在年终考核表内计算）(3）绩效考核分数须以部门为单位进行强制排序。4．工龄与系数对应关系工龄对应系数备 注≧1 年1.12024 年 1 月入职12024 年 2 月入职0。922024 年 3 月入职0。832024 年 4 月入职0。752024 年 5 月入职0.672024 年 6 月入职0。592024 年 7 月入职0.52024 年 8 月入职0。422024 年 9 月入职0。332024 年 10 月 入职0.252024 年 11 月 入职 0。18注：在每个月 15 日前入职的，对应系数为本月的系数；每月 15 日后入职的,对应系数为后一月系数。5．特别情况说明(1）2024 年 12 月 1 日后入职的员工，不按以上方式进行年终考核,年终奖金酌情考虑发放.（2）属下列情况之一者,虽入职时间符合上述条件但最终考核系数作以下扣减：① 在 2024 年时间范围内累计事假超过两周者，最终考核系数扣 0。2；② 在 2024 年时间范围内累计病假（含产假）超过 2 个月者,年终绩效考核系数扣 0.2；考评等级所占团队总人数比例100 分（含）以上20％99 分—80 分50%79 分-70 分20％70 分或以下10%③ 在 2024 年时间范围内迟到、早退累计超过 8 小时以及在 2024 年时间范围内旷工超过 2 天者,年终绩效考核...
