绩效提成方案

提成方案总则:正确处理好公司与员工之间的物质利益关系，把物质利益作为调动员工积极性、制造性的重要手段。建立在对员工工作能力及业绩进行考评的基础上，结合考评给予必要的薪酬，依靠员工对个人物质利益的关怀，推动员工自觉遵守劳动纪律、提高公司业务水平,提高运营效率。三类薪酬薪酬系列工时制使用范围业务人员标准工时市场、营销客服人员标准工时客服一、业务人员工资：业务人员工资为：底薪+提成+当月绩效考核+季度奖金+年终奖金 1 业务员级别及底薪提成、绩效考核工资（暂定） 能力级别底薪/元绩效考核/元全勤统计/元完成基本任务超出基本任务高级业务经理2400600506‰8‰高级业务员2000500505‰7‰资深业务员1600400504‰6‰初级业务员1440360503‰5‰备注:业务提成 A ：完成基本任务的提成 业务提成 B ：超出基本任务的提成 业务提成以回款额计算，并在结算当月与薪资合并发放. 当月回款在 10 号前没有回款，当月提成根据 90％进行发放；当月回款在 20 号前没有回款，当月提成根据 80%进行发放.其他项目提成另计！ 2 业务员季度奖金（暂定） 奖金等级季度业绩总和奖金百分比月基础销量（元）季度销量（元）提成（元)1基本任务 100%万分之五1260000378000018902125％万分之六1575000472500028353150％万分之七1890000567000039694200％万分之八2520000756000060485300％1‰378000011340000113403 业务员年终奖金（暂定） 一年当中业务能力突出，各项绩效考核优秀的业务员公司会给予年终优秀员工表彰，并给予年终奖金。年终奖根据当年公司业务成绩为依据 年度奖金根据完成基本年度任务 100％发放 1‰作为年度销量奖金4 业务员等级晋级依据： 1：新进公司业务员为初级业务员，初级业务员有两个月试用期，试用期间额定销售金额，在提前完成额定销售金额的前提下,递交晋升申请到公司人事部，在考核其业务水平之后正式晋升为资深业务员，工资待遇由业务员待遇提升至资深业务员待遇，如未能完成公司额定销售业务金额的业务员,公司酌情延长试用期，或给予辞退处理。 2：公司会为晋升为资深业务员的员工制定季度额定销售金额，如连续两个季度完成或超额完成公司制定的销售计划的资深业务员，可递交晋升申请到公司人事部，在考核其业务水平之后正式晋升为高级业务员，工资待遇由资深业务员待遇提升至高级业务员待遇享有初级岗位津贴,如未能连续完成两个季度销售计划，不能提出晋升申请，如连续三个季度都未能完成销售...