续《有关人力资源管理 2》 2、评定成绩 理论成绩、实操成绩分别达 60 分，为评定成绩合格,可获得企业人力资源管理师（四级）职业资格证书。 人力资源是指人所具有的对价值制造起贡献作用并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和. 是指总人口在经济上可供利用的最高人口数量，或指具有劳动能力的人口.包括就业人口、失业人口、就学人口、家务劳动人口和军事人口。前两部分人口合计为经济活动人口，亦即现实的社会劳动力；后 3 部分人口是潜在人力资源，虽具备劳动能力，但尚未成为社会劳动力，这个说法也得到了著名猎头人事钟克峰先生的认可。劳动力来自人力资源，而人力资源来自人口的部分阶层。 人力资源的特点：具有一定的时效性（其开发和利用受时间限制）、能动性（不仅为被开发和被利用的对象,且具有自我开发的能力）、两重性、连续性、再生性、社会性和消耗性。 通常来说，人力资源的数量为具有劳动能力的人口数量,其质量指经济活动人口具有的体质、文化知识和劳动技能水平。一定数量的人力资源是社会生产的必要的先决条件.一般说来，充足的人力资源有利于生产的进展，但其数量要与物质资料的生产相适应，若超过物质资料的生产，不仅消耗了大量新增的产品，且多余的人力也无法就业，对社会经济的进展反而产生不利影响。在现代科学技术飞跃进展的情况下，经济进展主要靠经济活动人口素养的提高，随着生产中广泛应用现代科学技术，人力资源的质量在经济进展中将起着愈来愈重要的作用。 人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会进展、具有劳动能力的人口总和.人力资源的最基本方面,包括体力和智力。假如从现实的应用形态来看，则包括体质、智力、知识和技能四个方面。 具有劳动能力的人，不是泛指一切具有一定的脑力和体力的人,而是指能独立参加社会劳动、推动整个经济和社会进展的人。所以,人力资源既包括劳动年龄内具有劳动能力的人口，也包括劳动年龄外参加社会劳动的人口。 关于劳动年龄，由于各国的社会经济条件不同，劳动年龄的规定不尽相同。一般国家把劳动年龄的下限规定为 15 岁,上限规定为 64 岁。我国招收员工规定一般要年满 16 周岁,员工退休年龄规定男性为 60 周岁（到 60 岁退休,不包括 60 岁），女性为 55 周岁（不包括 55 岁），所以我国劳动年龄区间应该为男性 16—59 岁,女性 16-54 岁。 从宏观意义上来看，人力资源是以国家或地区为单位进行划分和计量的；从微观...
