1、目的明确维修人员工作职责,提高工作效率，对维修人员进行一个量化的管理
2、适用范围所有设备维修人员
3、考核方法维修员技术级别工资进行浮动计算,浮动系数有制造部及设备部共同进行考核决定
维修员技术级别工资=基本级别工资+级别工资＊（所得积分/要求达到积分） 公司每年对维修员级别进行一次核定
核定规定：1、每月积分超过要求积分 15 分 的，可申请级别提升
2、每个月积分低于要求积分 15 分的,工资级别下调 1 级
4、考核项目及积分划分5、 考核内容 考核 项目考 核 内 容考核方法 (依据）考核 人员确认 人员积分劳 动 纪律 (8 分)当天晚上加班未超过 12 点,次日上班不能迟到；超过 12 点次日上午可休息
超过 3 次，积分为 0维修责任人工程部负责人4 分维修人员手机必须处于 24 小时开通状态，不得无故关机或不接电话
超过 3 次，积分为 0维修责任人工程部负责人4 分巡检（12分）每天（周日除外)进行设备巡检《设备点检表》维修责任人工程部负责人4 分巡检要切实监督生产部门是否点检内容去点检《设备点检表》维修责任人工程部负责人4 分巡检表异常记录,及时填写应对措施并处理《设备点检表》维修责任人工程部负责人4 分维 护保 养（15分）维修员监督并推动车间的自主维护保养项目的实施《维护保养作业指导书》《日常维护保养记录》《年度维护保养计划》维修责任人工程部负责人5 分维修员出入库品的维护、保养的实施（入库必须维修合格，出库必须调试合格）《维护保养作业指导书》《日常维护保养记录》《年度维护保养计划》维修责任人工程部负责人10 分维 修过 程（20 分)维修反应及时上班时间 5 分钟内到达现场，休息时间 15分钟内到达现场维修责任人生产部门20 分接受部门日 期编 号编 制版 本 号审 核修 订 号批 准维修员技术级别零级初级中级高级基本级别加薪-300-006
