维修站行政奖惩管理制度一、目的法律规范行政奖罚的标准及奖罚程序，维护公司劳动纪律和各项制度，保障公司工作的正常进行，激励职工的敬业精神
二、适用范围适用于本公司在职员工
三、职责与权限奖惩事由由上级主管部门提出,经综合管理部核实后，报总经理审批
四、具体工作内容（一）奖罚原则公平、公开、公正、有功必奖、有过必罚原则
（二）奖罚形式
1、奖励:嘉奖、记小功、记大功、晋升、调薪、优秀工作者
2、处罚:警告、记小过、记大过、降级（薪）、解聘（劝退、解雇、自动离职)
(三）奖罚标准
3、嘉奖 1 次奖计件工资 50 元，警告 1 次扣计件工资 50 元
4、记小功 1 次奖计件工资 100 元，记小过 1 次扣计件工资 100 元
5、记大功 1 次奖计件工资 300 元,记大过 1 次扣计件工资 300 元
6、一年累计嘉奖 3 次者，加记小功 1 次；一年累计记小功 3 次者，加记大功 1 次
7、一年累计警告 3 次者，加记小过 1 次；一年累计记小过 3 次者，加记大过 1 次
8、一年累计大功 2 次者,优秀工作者评奖;一年累计记大过 2 次者给予解聘
（四)奖罚条件1、员工有下列情形之一者，予以嘉奖：(1)积极维护公司荣誉，在公司内部、客户中及社会范围内树立良好公司形象和口碑
（2）仔细勤奋、承办、执行、或督导工作得力者
（3）拾金不昧，做好人好事事迹突出者
(4）工作中任劳任怨、不计较个人得失，影响较大者
（5）公司重大活动服务过程中表现突出者
（6）公司接待活动中表现突出者
(7)连续两个月全勤者
（8)对现行公司日常类管理制度发现漏洞、缺失,并提出合理化解决方案者
（9）其他应给予嘉奖的行为者
2、员工有下列情形之一者，予以记小功
(1)严格控制费用、节约开支有显著成绩者
（2）在抗洪、灭火、防风等突发灾害处理工作中突出表现者
（3）对工作流程或管理制度积极提出合
