1 目的本程序的目的是定义了综合人事部的岗位职责和职能范畴
2 部门职责简述在公司内部建立良好的人文环境，降低人员流失率及管理成本，推行人性化管理,保障公司人才所需及后勤工作,以提升员工满意度
3 组织结构图 4 职能描述4
1 岗位名称： 综合人事部部长
1 岗位素养要求序号项目具体要求1学历水平本科及以上水平2专业理论水平人力资源管理、行政管理、工商企业管理等相关知识3专业技能熟悉薪资管理模式及人事管理方法4工作经验三年以上工作经验5其他要求有一定的英语阅读及办公自动化操作能力，一定的组织领导和管理能力,有较强的工作计划和协调能力4
2 岗位的组织位置间接上级岗位： 副总经理上级岗位: 总经理下属岗位： 综合管理、网络管理、行政人事4
3 岗位任务简述负责公司人事、薪资管理制度的制定施行，不断完善公司后勤保障工作，以提升员工满意度
4 岗位工作内容协调各部门间的良好合作,推动公司重点工作和改革项目的实施；不断检讨和完善公司内部的管理体制，制订公司管理制度,并负责合理化建议的审核和评定；协助总经理对公司中层干部和其他管理人员进行考核，不断完善公司人事测评体系,完综合管理网络管理行政人事综合人事部部长善薪资制度的合理性;核发员工工资、奖惩基金并建立报表及台帐；确保公司快速进展所需的人力资源及开发、培育、充分培育利用现有的人力资源，完成人员招聘、录用流程;协助总经理进行组织架构、岗位职责的调整工作；负责公司整体宣传工作和重大活动的组织策划,推动企业文化的建设；负责大型会议的会务组织工作;并负责内部各项管理工作;负责公司内外部公文的审核和处理；负责公司的行政总务、安全保安、防火等工作;负责对公司电话、传真、复印、安全保卫、公关接待、环境卫生、基础建设及设施的监控；对办公用品、办公家具、办公设施采购的监控；以及对用车的管理，有效控制办公
