综合部管理制度一、目的综合部作为公司一个职能部门,主要负责公司行政管理、人力资源管理及后勤事务管理。本制度详细描述了综合部的部门职能、组织结构、岗位职责、管理法律规范，用于法律规范与指导综合部的业务工作,是综合部的基础管理文件。本制度适用于公司所属综合部人员。二、部门职能2.1 负责公司的行政管理工作，包括制度管理、环境建设、办公用品、考勤纪律和对外接待等事宜。2。2 负责公司的人力资源管理工作，包括员工招聘、职位管理、人事调整、绩效考评、薪酬计核、员工档案管理、员工劳动合同管理、员工培训、员工福利和职业进展规划等事宜。2。3 负责公司的后勤事务管理，如食堂管理、车辆管理、保安管理、保洁管理等.三、岗位职责3.1 综合部经理岗位职责3.1。1 作为公司核心管理部门负责人，参加公司进展规划的拟定、年度经营计划的编制和公司重大决策事项的讨论。制订并完善公司人力资源及行政管理制度、综合部管理制度、年度人力资源规划和行政工作进展规划、岗位说明书等，为重大人事决策提供建议和信息支持等；3。1。2 负责部门的日常管理,分配各项任务，协调、检查岗位工作,调动部门人员工作积极性，并对部门人员的转正及月度、年度考核评测。保管公司行政印鉴，开具公司对外证明及介绍信；3。1.3 负责公布公司各项行政人事通知,检查和监督公司行政人事制度的执行情况，安排节假日的值班及安全部署。分析公司经济活动状况找出各种管理隐患和漏洞并提出整改方案； 3。1.4 负责与劳动、人事、公安、社保、住房、消防、环保、小区物业、街道等相关政府机构协调与沟通及政府文件的执行，树立公司良好形象；3.1.5 负责公司人员招聘、员工培训、员工绩效考核、薪酬福利方案制订、劳动关系管理、员工职业生涯规划；负责填报政府有关部门下发的各种报表及公司章程，营业执照变更等工作。3.1.6 负责公司环境维护，发现有破、漏、损、坏情况应立即报告及实行维护措施;负责公司日常基础设备、设施维护，记录每月水、电、车辆保险、维修、年检费等数据及其支付情况；3。1.7 检查公司各部门及公共区域的用水、电、空调、环境设施及卫生情况，杜绝浪费现象的发生 ;办理公司车辆购置、保险及年检的相关手续，安排活动用车；3。1。8 掌握人力资源状况，进行招聘、培训、薪酬设计等管理性工作；建立后备人才选拔方案和人才储备机制；3.2 综合部助理岗位职责3.2。1 填制和分析各类人事统计报表，管理员工信息资料及各类人事资料...
