绿城地产集团薪酬福利管理制度为适应集团总体战略进展需要，确保集团地产板块薪酬福利具有外部竞争力、内部公平性及激励性，最大限度的调动员工工作积极性、主动性和制造性，特制定本制度。第一部分 总则适用范围地产集团控股(集团）有限公司及下属除商业、物业以外各区域公司、项目公司全体员工。第二部分 岗位绩效工资制除销售人员、返聘顾问人员、时令工以外,其他人员均实行岗位绩效工资制。一、薪资项目㈠ 工资标准1. 地产集团执行宽带工资标准，根据职位不同将工资划分为八个职等，为便于日常管理,在各个职等下划分具体档次。职等划分及工资区间表职等职位工资标准区间（元)地产总部区域公司项目公司8董事长20000～360007副董事长、总裁18000～320006副总裁、财务总监董事长、副董事长、总裁16000～280005总裁助理副总裁、财务总监董事长、副董事长12000～240004部门总经理部门总经理总经理9000～200003部门副总经理部门副总经理副总经理、财务总监、总经理助理7000～160002处室经理处室经理部门经理、副经理5000～140001普通员工（技术）普通员工（技术）普通员工(技术)3000～14000普通员工（行政）普通员工（行政）普通员工(行政）1000~8000备注:1、 普通员工（技术)包括各专业工程师、规划设计师等核心专业技术岗位。2、 普通员工(行政）包括综合管理、计划财务、战略讨论、项目开发、营销策划等岗位。工资档次及工资标准表 职等 工资1 级2 级3 级4 级5 级6 级7 级8 级行政技术36000 8—5320007-58—4280006-57—48-3240005-66—47—38-2200004-75-56—37-28-1180004-65—46—27—1 160003—74—55—36-1 140001-122—83-64—45-2 120001—112-73—54—35—1100001—102—63—44—2 90001-92-53-34—180001-121-82—43-2 70001—111-72—33—160001—101—62—2 50001-91—52-145001—81-4 40001-71-335001-61—230001—51-125001—4 20001-315001-210001—12。 工资标准包括岗位工资和绩效工资两部分，各占 50％比例。岗位工资每月按标准额度发放，绩效工资根据当月考核结果发放兑现.㈡ 加班费1. 加班费是给予加班人员额外工作的一种补偿.地产集团对各公司及总部各部门实行加班费总额包干管理，具体额度以当年上级单位审批核定的预算额度为准.2. 3 级（含）以上人员薪酬待遇中已综合考虑加班因素，不再发放加班费。3。 具体加班管理及加班费发放详见《地产集团加班管理规定》。㈢ 工龄工资从进入集团正...
