Xxxx 有限公司长期激励计划为了进一步提升 XXXX 有限公司在某地区的竞争力,同时为了激发管理层和骨干员工的积极性和责任心，吸引优秀人才，实现公司做大，持续健康进展的目标。Xxx 有限公司的激励计划为实行实股与期权相结合的方式，将持股人员享有分红和公司净资产的增长，从而建立起长期激励体系，使计划参加人和公司的长期进展利益紧密结合，实现股东利益最大化。一、激励对象1、 店长2、 核心技术骨干3、 销售冠军4、 总监岗位公司职位高级管理人员岗位总经理店长中层管理人员岗位部门总监岗位其他重要岗位部门的其他重要岗位二、准入条件1、 与公司的价值观高度一致，同意长期跟公司成长和进展的，并同意跟公司签订以下 3 个协议：A 劳动合同 B 保密协议 C：竞业禁止协议 并遵守公司制度服从管理的制度。2、 在公司服务或者合作满 2 年以上的3、 一年销售业绩占公司总销售 1/3 以上销售额的4、 具体带领团队制造销售纯利润达 150 万以上的5、 经股东会会认可具有核心技术才能的6、 经股东会认可具体卓越管理或者市场开拓才能的7、 经股东会认可具有地区品牌运作能力的8、 经股东会认可可以准入股东的界定范围的其他情况（以上 7 条具备 4 条以上即可享受此计划)三、股份和资金来源1、股份来源:因为近期没有增资扩股的计划，因此股票来源均由大股东转让给计划参加人。2、资金来源：（1）第一部分：计划参加人自筹或自有资金（2)第二部分：计划参加人每年的利润分红和薪酬，计划参加人在 3 年内以的利润分红优先用于行权,不足部分计划参加人自筹资金给予填实。(工商局注册）四、发行的总量和个量根据公司现在年营业额为 180 万收入，初拟定股权总股本：180 万股计划参加人目标持股总量为公司总股本的 25％，即 45 万，其中店长持股量为激励对象持股数量的 30%，其他核心岗位持股数量为 20％，即绝对持股量占总股本为 5%，即 9 万。五、定价首期出资及行权过程出资,计划参加人购买股权价格均按 XXX 有限公司股总营业额的 8 折购买(即行权价格锁定）。六、定时计划参加人首期出资购买 2％，在未来 3 年内分期行权,每年 1%，通过 3 年行权达到持股上限 25％。七、股权管理设立内容股权管理机构（该机构由大股东牵头设立），对股权进行管理，持股人员的股权转让和退出原则如下：（1）退出a、 若出现以下情况，则对于实际出资部分，计划参加人或其合法继承人可选择保留股权或按当期净资产...
