考勤、休假与出差管理制度为建立良好的工作秩序，法律规范员工的作息时间，提高员工的工作效率，保证员工在工作之余得到充分的休息,特制定本制度
一、 适用范围本制度适用于公司管理人员
二、 考勤（一） 工时分类因公司的主要服务对象为学校的学生，根据学生的作息时间，结合公司实际情况，将工作时间分为三类:1、标准工时标准工时主要适用于公司职能部门员工
具体的工作时间为：8：30—12:00,13：00—17:00
每周工作五天，休息两天
2、综合工时综合工时主要适用于一线业务部门，包含各区域职能部门员工
实行综合工时的员工每周工作六天，寒暑假集中轮休
具体考勤时间由各区域和项目根据学校特点制定
3、不定时工时不定时工时主要针对公司管理层（总经理助理、副总经理、总经理）、各区域经理、市场开发人员及驾驶员
（二） 考勤办法1、 公司职能部门员工考勤由综合办负责记录,一线业务部门员工考勤由各区域、项目办公室负责
公司总经理室成员无需考勤
2、 超过上班时间 5 分钟(含）以内考勤而又无正当理由者被视为迟到
每迟到 1 次，扣除一小时月薪
超过上班时间 5 分钟以上考勤而又无正当理由者被视为旷工，按公司奖惩制度处理
3、 每月迟到次数超过 3 次者,每次迟到扣除 2 小时月薪
4、 每年年度考勤记录将被列入年终考评作为考评依据
三、因公外出（一） 短时外出员工因工作需要离开办公室到市区范围内公干的，需报部门负责人同意后，告知综合办外出去向
（二） 因公出差员工因工作需要离开市区到外地公干的，需提前三天填写《出差申请表》（附件一),经部门负责人（部门负责人出差报分管总经理)同意，并报综合办备案后方可出差
出差结束后一周内，员工应向部门负责人提交《出差报告》（附件二）
出差期间，员工根据 80 元/人·天的标准安排双人间住宿；管理层出差，根据 150 元/人·天的标准双人间住宿
单人出差的，根据
