×××× 有限公司关于施行考勤制度的通知全体员工：为提高公司管理水平，进一步完善考勤管理制度，结合公司近两个月的考勤数据统计情况，现从 7 月 1 日起施行新拟定的考勤制度,望全体员工遵照执行。新拟定考勤制度如下：迟到、早退、缺岗及旷工1. 工作时间:夏季工作时间：早 8：00—12：00 15:00—18：00冬季工作时间：早 8:30—12：00 14:30—18:00（特别岗位的员工工作时间经审批后按要求调配）2. 迟到、早退、旷工、缺岗及其处理1) 上班时间已到而无故未到岗者，即为迟到;下班时间未到而无故提前离岗者,即为早退；工作时间未经批准擅自不到或离开工作岗位者，即为旷工；工作时间，综合部随机查岗时未至综合部报备且部门经理不知去向者，即为缺岗。2) 迟到处罚 每月前两次迟到 0—20 分钟（含）者，每次扣罚人民币 20 元；三至五次每次扣罚人民币 50 元，当月迟到不得超过五次,否则按旷工一天处理；迟到 20 分钟(不含)以上按旷工 0.5 天处理；迟到半天以上按旷工 1 天处理，依次类推。 3)未打卡处罚 上下班施行打卡制,每人每月有三次未打卡豁免权，四次(含)以上每次扣罚人民币 50 元。4)旷工为严重违纪行为，情节严重者视为重大违纪，可给予劝退处理。具体如下：旷工 0。5 天之内(含 0。5 天）扣发日基本工资的 1.5 倍；旷工 1 天扣发日基本工资的 4 倍；旷工 1 天以上 2 天以下（含 2 天）扣发日基本工资的 5 倍；旷工 2 天以上扣发当月全部工资，公司有权做解雇处理。无正当理由常常旷工,经批判教育无效,或连续旷工时间超过 2 天，或者一年以内累计旷工时间超过 3 天的，公司有权给予解雇处理。4）为增强员工组织纪律观念，提高工作效率，综合部将对全体成员在岗情况进行随机抽查，一经确认缺岗者扣除人民币 50 元/次，当月累计缺岗4 次则按旷工一天处理；(注：一般员工若因工作原因不在岗者，需提前在综合部领取《外出申请单》经部门经理确认后交由综合部报备；部门负责人因工作原因不在岗者需提前在综合部填单报备；未提前报备且部门负责人不知情者一律按缺岗处理，如部门有包庇者，一经查实连同负责人一同处罚。)全勤为提高员工的工作积极性和工作效率，使员工勤于职务，特设立全勤奖。1、当月无迟到、早退、缺岗、旷工以及事假者，即为全勤；2、全勤奖按季度发放，每人每季度 100 元，每季度同员工工资一起发放；3、发放全勤奖前，综合部对发放名单审核，审核完毕后交财务部...
