1.目的法律规范员工的工作、休假、考勤、劳动纪律、请假、加班等管理，使之制度化，通过实施,提高员工的工作效率，保障企业良好的工作秩序,制定本制度。2。适用范围本制度适用于与工厂建立劳动关系的各类员工。3。术语 无4.引用文件 无5.职责5.1 人力资源科是工厂考勤休假管理的归口管理部门，具体负责：5.1。1 负责考勤休假制度的制定。5.1。2 负责督促检查工厂各职能部门考勤休假制度的执行情况，并按管理权限对违反考勤休假管理制度的人员进行处理。5.2 各职能部门5。2.1 执行工厂考勤休假管理制度，建立专（兼）职考勤管理人员。5.2.2 做好考勤记录并建立台帐。5.2。3 及时上报违反工厂考勤管理制度的人员并提出处理建议。6。休假管理员工在遇到生病、受伤等问题时，可根据国家有关员工保险福利政策，享受病假、事假、工伤假、探亲假、婚丧假、公假、产假和计划生育假等休假待遇.6。1 病假6。1。1 员工有病要在工作时间看病时,应口头向单位领导请假，经允许后方可离开工作岗位.因病确需休息时,需持医务室或一级以上医院的诊断证明和病休证明，填写《请假条》(详见附件 3），经本岗位直管领导会签,主管领导批准后,按批准的天数休息。工厂外医院开具的病休证明需经本工厂医生签署意见后有效。6.1。2 员工在工作时间看病（包括工厂内外）一次满 4 小时（含 4 小时）全月累计八小时以上者按病假处理。6.1。3 工厂医生必须遵守职业道德，不得殉私情，给不应休假者开病假条，违者将对当事人给予必要的纪律处分和经济处罚；同时工厂医生有责任对本厂区所有员工提供相关证明。6.1.4 员工因病、伤连续休假三个月及以上的,复工前要经医务部门鉴定，经鉴定康复者,要进行试工。病休六个月及以下的，试工期为一个月;病休六个月以上的，试工期为二个月.试工期间旧病复发的，前后假期合并计算.6。2 医疗期6.2.1 员工因病或非因公负伤,需要停止工作进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予 1 个月至 24 个月的医疗期（详见下表）。工作年限条件社会工作年限10 年及以下10 年以上本工厂工作年限5 年及以下5 年以上 5 年及以下5 年以上10 年及以下10 年以上 15 年及以下15 年以上 20 年及以下20 年以上1 年以上合同工3 个月6 个月6 个月9 个月12 个月18 个月24 个月短期合同工在本企业工作每满一年，给予一个月的医疗期，但最长不能超过 3个月6.2。2 医疗期的计算医疗期一个月的按三个月...
