文件名称:考勤及假期制度文件代号：Ml－HR－2024/1.0主管部门：行政中心考勤及假期管理制度一、 总则为维护良好的工作秩序,提高工作效率 ，保证公司经营工作的顺利进行，为使职员保持良好的身体素养和旺盛的精力，特制定本制度。二、 适用范围本制度适用于魔力数字艺术培训学院所有职员。三、 考勤管理1、公司实行大小休工作制，周一至周五为标准工作日，周六为职员沟通总结时间。具体工作时间安排，由公司各部门视工作需要而定，同时报公司行政中心备案。2、公司实行每天上班前、下班后两次打卡制，职员务必自觉遵照执行。3、考勤内容3.1 迟到：上班时间已到而未打卡到岗者。3。2 早退：未到下班时间而提前离岗者。3。3 擅离职守：工作时间内未经领导批准擅自离开工作岗位者。3.4 旷工：迟到、早退或擅离职守超过 1 小时（含 1 小时）,或未经准假而不到班者。4、职员因公外出或因其他公务上班未打卡者，必须于当日下班前报所在部门主管核准签注理由并报行政中心备案,否则罚款人民币 20 元；职员因公务下班未打卡者，必须在第二个工作日上午由直接主管核准签注理由,否则罚款人民币 20 元。有需次日外出办公者，一般情况下须先到公司打卡后再行外出,特别情况须在前一天报上级领导批准.5、职员若遇急事或急症，应在当天上班半小时内通知部门主管,经认可后可不到岗，但须在上班后提供相关的有效资料。假如没有联系到直接主管，可直接打电话到行政中心请假备案。职员未经有关程序批准而擅自不到岗，将被视为无正当理由缺勤，并按旷工处理。若遇不可抗力，必须于事后两天内完成补假手续。6、职员上下班必须按要求着装打卡。7、 考勤打卡的督导、审核、统计工作由行政中心负责。8、考勤管理处罚办法8。1 对一个月内迟到或早退者，第一次罚款人民币 10 元,第二次罚款人民币 20 元，第三次罚款人民币 50 元，第四次行政记过,第五次行政记大过直至辞退.8。2 旷工一天扣发当月收入的 10％,一个月内旷工两天以上（含两天），行政记大过直至辞退。8.3 对一个月内迟到不打卡，第一次罚款人民币 50 元，第二次罚款人民币100 元，第三次行政记大过直至辞退。四、 假期管理1、事假1。1 事假为不带薪休假,事假应按请假天数扣除当天基本工资（不到 4 小时的按半天计，超过 4 小时的按 1 天计),一年内事假天数原则上累计不得超过 15天。2、病假 2.1 申请病假必须有医院出具的诊断证明，一次病假在 7 日之内（含 7 日)，...
