考勤及有关假期管理制度第一章 总 则第一条 为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念,结合公司实际情况,制定本制度。第二条 考勤制度是加强公司劳动纪律,维护正常的生产秩序和工作秩序,提高劳动生产效率和公司形象，搞好企业管理的一项重要工作.全体员工要提高认识,自觉地、仔细地执行考勤制度.第三条 公司的考勤管理由办公室负责实施.第四条 各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。第五条 公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每日 2 次）.员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。发现由他人代打卡的，双方当事人均按旷工半日论处。第六条 考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据.第二章 具体规定第七条 工作时间 1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准. 2、上午上班时间为 8 时 00 分，下班时间为 11 时 30 分；下午上班时间为 13 时 00 分，下班时间为 17 时 00 分.第八条 迟到、早退 1、上班 15 分钟以后到达，视为迟到，下班 10 分钟以前离开，视为早退.2、以月为计算单位，迟到早退次数累计 6 次以上(6 次）,如没有合理理由，将扣款 100 元，连续 2 个月迟到早退 6 次以上(含 6 次）扣款 200 元,同时人事部对该员工进行约谈。3、迟到早退超过 2 小时者,按旷工处理，情节严重屡教不改者，将给予通报批判、扣除工资、直至解除劳动合同处理。4、遇到恶劣天气、交通事故等特别情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。第九条 病假 1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门主管批准,报办公室备案,月累计超过 3 个工作日者，必须取得区级以上医院开具的病假证明。2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日 8 点前向所在部门主管及公司主管领导请假，同时办理书面请假手续经批准后方可休病假.口头申请无效；当在不可抗力情况下,员工应在当日 8 点前先以短信、电邮等文字类向部门主管申请请假，部门主管根据权限在征得上级领导意见后，以短信、电邮等形式回复，员工在得到同意后方可休事假，该员工在上班 2 日内及时补办书面请假手续及报办公室存档。凡未经相关领导批准同意的按旷工论处。部门主管必须将与该员工来往的短信、电邮等形式保留至该员工补办书面手续办妥之后。3、职工因病请假，须出具本市市级医院的病假证明.在本市外因急诊所开的区、市级医院病假证明，原则上以 3 天为限;在本市内...
