考勤管理制度 第一条 公司综合管理部是公司劳动考勤的主管部门，负责考勤信息的收集、汇总及考勤工作的监督、检查,各部门应主动配合综合管理部开展考勤管理工作。第二条 公司实行综合工时制，工作时间为周一至周五８︰30—17︰30，其中 12：00-14：00 为午餐、休息时间。有工作任务时，员工应自觉缩短午餐、休息时间，加快完成工作任务。若遇国家法定节假日，公司根据经营管理需要实行轮流值班制。第三条 公司各部门员工上下班实行打卡制度，每日上下班各打卡一次,“钉钉”同适用.员工正常出勤没有打卡记录视为考勤异常，需于2 个工作日内填报考勤异常说明表(即事由单)，经部门负责人签字确认后交综合部备案。第四条 员工因公外出应“钉钉”报部门负责人审批。每月 2 日前,各部门将上月部门员工外出登记表汇总交综合部备案。第五条 员工考勤记录作为个人绩效考评的重要参考依据（“钉钉”为准）。 第六条 员工迟到、早退 30 分钟及以内，每次扣罚 30 元;迟到、早退 1 小时以上,按旷工半天处理。当月迟到、早退累计达到 6 次或全年累计达到 12 次,按严重违纪,予以解聘处理。第七条 员工旷工 1 天，处以两倍日薪的等额罚款.当月累计旷工 2天或全年累计旷工 5 天,按严重违纪，予以解聘处理.第八条 员工请假必须填写《请假事由单》，并在“钉钉”上按流程审批后执行;特别情况需来电请示，并于事后 2 个工作日内补办相关手续，未经审批的请假作旷工处理。第九条 事假。每位员工当月请事假 5 天以内（含)，按请假天数扣发工资。当月事假累计超过 5 天,当月绩效工资不予发放；当年事假超过 20 天，予以解聘处理。第十条 病假。员工请病假必须持医院证明（病例、诊断证明书)。当月病假在 2 天以内(含），不扣发工资。当月病假在 2 天以上，按相应出勤天数发放。员工患病或非因工负伤请病假期限超过国家规定的医疗期（在本单位工作年限 5 年以下的为 3 个月，在本单位工作年限 5 年以上的为 6 个月），按自动离职，予以解除劳动合同.员工工伤病休,按国家有关规定执行.第十一条 年休假。员工带薪年休假按国家相关规定执行（工作满1 年不满 5 年的,即有 5 天年休假；工作满 5 年以上的，即有 8 天年休假）。员工休年休假，应服从公司统一安排,原则上，年休假不跨年安排。因员工自身原因未休年休假且未提出申请的,视为自动放弃员工。请事假、病假，经当事人申请，可充抵当年年休假。第十二条 ...
