XXXXXX 公司考勤、请休假及加班管理制度第一部分 总则第 1 条 目的为保持良好的工作秩序、加强考勤管理，结合公司管理的实际情况，特制定考勤管理制度，旨在帮助员工养成良好的职业习惯；同时，公司着力给员工提供一个劳逸结合的工作生活环境，法律规范公司员工休假的管理工作,结合《劳动法》及相关法律、法规的规定，特制定请休假管理制度。本制度的建立也为公司科学调度人员、合理配置资源及为员工奖惩、晋升等提供科学依据.第 2 条 适用范围本制度适用于公司全体员工。第 3 条 归口部门请休假由公司办公室归口管理，行政专员负责。第二部分 工作时间第 4 条 周工作时间根据中华人民共和国劳动法关于劳动时间的规定,公司执行五天工作制，周六、周日休息。第 5 条 日工作时间每天工作时间 9：00-12：00、13：00-18：00。第 6 条 弹性工作时间在完成规定的工作任务及固定的工作时间长度的前提下,某些特别工作岗位的员工，经公司高层管理人员审批后，可以有条件地自行选择固定的工作作息时间,来代替统一的标准上下班时间。第三部分 考勤办法第 7 条 考勤人员公司的考勤管理由办公室负责，应指派责任心强的人员担任考勤员，逐日仔细记载考勤。第 8 条 考勤人员职责1．按规定仔细、及时、准确地记载考勤.2．如实反映本单位考勤中的问题。3．妥善保管各种休假凭证。4．及时汇总单位考勤结果上报。第 9 条 汇总每月最后 1 个工作日,考勤人员统计汇总当月考勤情况，员工有义务配合考勤人员出示各类与考勤有关的证明材料。第四部分 迟到、早退及旷工第 10 条 迟到员工在上班时间开始后 10 分钟至 30 分钟以内到班者为迟到。1。 员工当月累计迟到 4 次者，按半天事假计算;累计迟到 5 次者，按一天事假计算;累计迟到 6 次者,按一天旷工计算；一个月迟到累计超过 7 次（含）者，属严重违反公司规章制度。2. 一次迟到超过 60 分钟,按旷工半天计算。3. 由于天气原因或其他不可抗拒的因素影响而迟到的，情况属实者可不记迟到。第 11 条 早退员工在工作时间终了前 30 分钟内下班者视为早退。1。 员工当月累计早退 3 次者,按一天旷工计算；一个月早退累计超过 5 次（含)者，属严重违反公司规章制度。2. 一次早退超过 60 分钟，按旷工半天计算。第 12 条 旷工如有下列情形之一,均按旷工处理.1．未请假或请假未批准而擅自不到岗者.2．用不正当手段骗取、涂改、伪造请假证明。3．工作调派中...
