职业健康监护管理制度为法律规范公司职业健康监护工作,加强职业健康监护管理，保护职工身体健康，预防职业病发生，依据《中华人民共和国职业病防治法》、《职业健康监护监督管理办法》等法律法规要求,结合公司实际特制定本制度。一、安全科为职业健康监护的管理机构，遵照国家职业卫生的法律、法规和标准,制定职业健康监护年度计划,负责本单位职工的职业健康检查和职业病诊疗管理工作，建立劳动者健康监护档案，并及时完整地归档.二、职业健康检查职业健康检查、医学观察和职业病诊断、鉴定、治疗等费用由公司承担，列入职业卫生专项经费,纳入单位或项目成本预算中，实施专款专用。员工接受职业健康检查应当视同正常出勤.（一)上岗前职业健康检查1、组织拟从事接触职业病危害因素作业的新录用员工（包括转岗到该作业岗位的人员）、拟从事有特别健康要求作业的员工进行上岗前健康检查。新入厂员工必须经职业健康体检合格后方可从事接触职业病危害因素作业。新录用员工名单由人力资源科提供。2、各单位不得安排未经上岗前职业健康检查的人员从事接触职业病危害的作业，不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。3、各单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业，不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业.（二）在岗期间职业健康检查1、职业健康主管部门根据作业人员所接触的职业病危害因素和职业健康检查年度计划，组织安排接触职业危害因素作业人员参加在岗期间职业健康定期体检.2、对体检中发现有职业禁忌症和对健康损害可能与所从事的职业相关的职工应调离原工作岗位，并妥善安置；发现健康损害或者需要复查的，应及时告知员工本人，并按职业健康检查机构的要求,进行复查和医学观察。3、对体检中发现的疑似职业病病人，根据职业健康检查机构的建议安排其进行医学观察或者职业病诊断,并及时向当地安全生产监督管理部门报告（两例以上）；确诊的职业病纳入职业病管理,进行康复治疗，并及时向当地安全生产监督管理部门报告。4、对存在职业病危害的岗位，职业健康主管部门应立即组织改善劳动条件,完善职业病防护设施，为作业人员配备符合国家标准的职业病危害防护用品。（三）离岗时健康检查1、人力资源科要及时向职业卫生主管部门通报即将离岗的员工，职业卫生主管部门应在接触职业病危害因素的员工离岗前 30 日内组织其进行离岗时的职业健康检查；如最后一次在岗期间职业健康检查是在离岗前 90 日内，可以视...
