职业病防护用品管理制度第一章 总 则第一条 目的为切实加强职工个人劳动防护用品的发放、使用和管理，保障职工在生产过程中的安全与健康，根据国家和行业有关规定，结合公司实际，制订本制度。 本制度适用于 xxx 冶金机械制造有限公司.第二条 职责1、安保处（1)负责制定劳动防护用品发放范围、品种、标准。（2)负责劳动防护用品发放标准的修订。（3)负责临时性特别劳动防护用品的审核与审批。（4)负责劳动防护用品的质量验收和监督,每次验收与相关单位一名安全员或员工进行质量确认。(5)负责抽查员工劳动防护用品的穿戴情况。2、人事行政处（1)负责员工岗位的确定与异动。（2）负责新入企员工及实习大学生劳保用品的领用、发放及费用处理。3、供应处(1）负责劳动防护用品采购、验收。(2)负责劳动防护用品质量异议的处理。（3）负责劳动防护用品数量的验收入库、储存及出库发放;(4）负责按规定标准及程序发放劳动防护用品,并建立劳动防护用品发放明细台帐和个人劳保领用卡.（5）负责编制劳动防护用品采购计划.4、各单位(1）负责员工劳动防护用品日常检查工作。（2）负责员工劳保台帐的填写和员工劳保的领用、发放，发放记录上要有领用人签字。第二章 流程说明第三条 1、岗位的确定、调整(责任岗位：人事行政处人力资源管理师）（1）根据生产单位需求情况调配人员.(2）开具人事调转介绍信。(3）每季度首月 10 日前，将最新的公司人员名单发至供应处进行核对，且每月最后一日将当月离职人员名单及所在单位、工号等信息发运供应处.(4)新入企员工超 30 人,提前 2 月向供应处提报计划2、办理劳保领用手续(责任岗位：厂务管理师、劳动保护发放负责人）（1)根据确定的岗位，根据劳保发放标准（见附件 1）和规定(见附文本 1），填写劳保用品申领表(一式两份。一份作为库房发放的依据；一份作为供应处劳保审批员录入劳保台帐的依据)。（2）在 K3 系统中录入生产领料单。(3)每月 20 日与供应处劳保审批员核对本单位人员在岗情况。(4）各单位每月 15 日前以公文形式向供应处提报次月(“次月”指下月 1 日起后推 40天要领取的量）劳保用品需求量。如到期不提报，按无计划处理，次月不得领用.提报模板见附表一3、审批(责任岗位:单位一级主管）（1）在劳保用品申领表签字。（2）在 K3 系统中审批。4、 填写劳保用品发放台账（责任岗位：劳保审批员）（1)查看申领表是否与劳保发放标准一致,不一致退回。(2）根据申领表填写劳保用品发...
