老板与职业经理人的一纸合同 (一) 调整法律; 除了职务或酬劳上的区别，职业经理人与普通劳动者在本质上并没有多大区别。简单来说，企业与职业经理人就是用人单位与劳动者的关系，同样适用《劳动法》的调整。 （二）关系定位：用人单位和劳动者 ； 职业经理人存在的一个基本前提是企业的所有权和经营权的分离. (三） 关系的特别性 ； 首先，职业经理人掌握企业的经营管理权，在很多情况下代表企业的利益,如代表企业与劳动者签订劳动合同、担任企业的法定代表人等,其角色在相当程度上属于企业的代言人或委托人。从这个角度说，职业经理人与普通劳动者的立场存在冲突。 其次，企业对职业经理往往实行特别的薪酬、奖励制度,如年薪制、股票期权、营业收入提成等.这一点也有别于一般劳动者。 《总经理聘用合同》正文 甲方（用人单位）： 乙方（职业经理人）: 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限和工作内容 第一条 本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。期限为 年。 第二条 根据甲方工作需要,乙方同意从事×××××××××公司 总经理 岗位工作。经甲、乙双方协商同意,可以变更工作岗位。 （一）岗位职务名称：（×××××××××有限公司）总经理 (二）直接上级:×××（董事长） （三）直接下级:公司各部门负责人 （四）岗位职责 1、在董事长的领导下开展工作,对公司全面经营业绩负责. 2、建立公司规章制度，并要带头遵守。 3、制定年度、季度、月度销售目标。 4、协助各部门经理制定年度、季度、月度工作计划,并监督,辅导执行，确保完成各项工作任务。 5、建立的营销体系，评估销售业绩。 5、建立良好的企业文化,营造恪守制度，和谐相处，互学互助的良好氛围 6、建立完善各项人资制度、行政制度。 7、控制应收账款的额度，优化库存商品。 8、关怀员工的日常生活。 10、建立和维护大客户,集团客户，作好客情关系。 11、其他客情的维系. 12、负责公司月度、季度、年度总结工作会议的召开。 13、负责突发事件的处理。 14、制定公司的年度赢利目标，预算年度费用。 15、定期向董事进行述职，上交述职报吿。 （五）总经理有权利： 本着职业经理人存在的一个基本前提是企业的所有权和经营权的分离的原则，总经理应有如下的权力： 1、 人事权：可经随时任命和撤换公司除财务部经理之...
