职业经理人聘任协议甲方（聘用方）:乙方（受聘方)：经协商一致,甲方同意聘任乙方担任 职位
为了明确双方的责任、权利以及利益等相关事宜,特订立本协议，由双方共同遵守
一、聘任职位甲方聘任乙方担任 职务
正式任命文件由甲方以 公司的名义下发，并由乙方与之签订正式的劳动合同
二、工作职责乙方向甲方负责并汇报工作
乙方的具体工作职责为:1、2、3、4、5、三、聘任期间乙方的聘任期为 年，从二○ 年 月 日起生效
四、一般工作授权甲方为乙方主管业务制造或提供必要的环境与条件，并进行科学、合理的工作授权
对乙方分管业务范围的一般工作授权包括但不限于:1、人事管理授权乙方对主管部门的中层（含 中层 ）或以下级别的员工（甲方明确的特别岗位的员工除外）拥有直接人事管理权
包括：聘任、解聘、考核、入职定薪、薪酬调整、职务晋升以及岗位调整
对中层以上员工以及甲方明确的特别岗位的员工,乙方有工作考核权以及任免建议权
乙方审批主管部门的员工薪酬调整时，假如当次调薪幅度超过 %以上（含 %）或一年之内薪酬调整超过 次（含 次），须报甲方或其授权人审批
不超过上述调薪幅度，由乙方直接审批
乙方审批主管部门的员工职务/岗位调整时,假如晋升职务为 级（含 级)以上级别，或一年之内职务/岗位调整超过 次（含 次），或一次职务调整的幅度超过 级(含 级），须报甲方或其授权人审批
不超过上述职务调整幅度，由乙方直接审批
乙方审批主管部门的员工特别奖励时，假如单人单月奖励金额超过 元，或奖励金额超过员工薪酬的 ％,或全月累计奖励金额超过 元，须报甲方或其授权人审批
不超过上述范围的特别奖励，由乙方直接审批
乙方审批主管部门的员工招聘、解聘、薪酬调整、职务/岗位调整、实施特别奖励时，均须遵守公司人力资源管理制度，并接受监督
2、公文颁发授权公文颁发是指以公司名义颁发各种规章、制度、奖惩、命令、通知、规定以及其他
