职位说明及工作标准制定表备注：岗位概述应包括本岗位工作的总体性质、中心任务和要达到的工作目标.部门名称人力资源部职位名称副经理职位等级中职位编号本部门最佳编制人员数6本部门实际在职人员数5本职位最佳编制人员数1本职位实际在职人员数1对内常常需要协调的部门集团各部门、项目部、分公司对外常常需要协调的机构厦门市以及湖里区的人才中心、社保中心、人事局、劳动局以及劳动监察大队、医保中心、各种培训咨询公司等。该职位可能轮换的岗位以及可能升迁的职位人力资源部经理本部门组织结岗位概述人力资源部副经理主要负责协助部门经理管理集团公司的人力资源，经理不在时,代行经理职务。人力资源部副经理的所有工作都是围绕着调动员工工作积极性展开的.其主要职责包括制定人力资源总体规划以及指导本部门员工进行招聘、培训、激励、考核、企业文化的建设、员工奖惩的调查处理、人事档案的管理、考勤等。人力资源部经理 1 人人力资源部副经理 1 人 招聘培训专员 1人人事专员 1人薪资福利专员 1人企业文化兼考核专员 1人工 作 职 责 及 其 对 应 权 限序号 工 作 职 责 及 其 对 应 权 限1.负责制定公司的年度人力资源工作计划及年度总结，做到部门工作有计划、有系统。2. 负责或指导各种人力资源规章制度的建立与维护，尽量做到全面准确。3. 负责指导、协助招聘培训专员的业务,做到招聘及时、准确，培训有针对性、效率高.4. 负责指导、协助人事专员的业务，做到人事档案管理工作井井有条、更新及时，职称、岗位证书以及人事调动手续的办理及时.5. 负责指导、协助福利专员的业务，做到公司每位员工都能获得应有的酬劳，并享受到公司相应的福利，都能签定劳动合同，并获得社保、医保方面的保障。6. 负责公司所有员工工资发放与变动的审批，力求公平公正。同时负责指导、协助企业文化兼考核专员的业务，使公司的企业文化充满活力，使《华远建设》成为反映华远人的一个窗口；考核工作能真正反映员工的德能勤绩，并把考核和工资、培训、晋升等相挂钩.7. 负责培育、进展本部门的员工,让每位员工都能乐业敬岗。8. 负责各种非例行性事情及时、准确地得到处理与交办.9.负责离职手续的办理及离职面谈，以及时发现公司存在的问题。10. 负责公司各种人事手续以及证件使用情况的审批，力求准确、无误.11。负责总经理交办的其它事项。备注： 假如内容太多，此表容不下,可加附页。任 职 资 格 要 求知识要求Ⅰ(...
