职工休假及假期待遇管理规定根据国家有关法规和省、市相关规章规定，结合我单位实际，制定本规定。一、法定节假日（一)依据.根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院第 513 号令）有关规定执行。(二）享受的对象。全体职工。（三）假期待遇。基础性和奖励性绩效工资全额发放，享受各项福利待遇。二、带薪年休假(一)依据.根据《中华人民共和国劳动合同法》（第 65 号主席令)、《职工带薪年休假条例》（国务院第 514 号令）有关规定执行。(二）享受的对象。连续工作满 1 年以上的职工.（三）相关规定。1、累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期.2、职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假：（1）职工请事假累计 20 天以上且单位根据规定不扣工资的;（2）累计工作满 1 年不满10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的；（3)累计工作满 10 年不满 20年的职工,请病假累计 3 个月以上的；（4）累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的。3、鼓舞年休假在 1 个年度内分段安排，原则上单次年休假时间不超过 10 个工作日.（三)假期待遇。1、职工在年休假期间基础性和奖励性绩效工资全额发放，享受各项福利待遇。2、职工应休未休年休假等其它问题，根据市人力资源和社会保障局有关规定执行.三、病假（一)依据.参照《中华人民共和国劳动法》（第 65 号主席令），以及《国务院关于发布〈国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定>的通知》(国发〔1981〕52 号）有关规定执行.（二）对象。取得医疗机构医学证明的职工。（三）相关规定。 1、病假包括公休假日和法定假日.2、病假超过六个月的不计算工龄。3、大中专毕业生在见习期间休病假，其见习期相应延长。(四)病假期间待遇1、病假在 15 天以内的，基础性和奖励性绩效工资全额发放;病假超过 15 天不满 2 个月（含 2 个月),基础性绩效工资全额发放，按日扣发奖励性绩效工资（季度奖励性绩效工资额/65.25，以下同);超过 2 个月不满6 个月的，从第 3 个月起基础性绩效工资按 90％发放，按日扣发奖励性绩效工资；超过 6 个月的，从第 7 个月起基础性绩效工资按 70％发放，按日扣发奖励性绩效工资。2、经鉴定的因公负伤，治疗期间基础性和奖励性绩效工资全额发放。四、婚假(一）依据。根据《中华人民共和国婚姻...
