创新工作室职责（试行）创建创新工作室，旨在为高技能人才搭建一个锐意创新、攻坚克难的阵地，发挥作用、展示才能的平台，不断提高高技能人才的自主创新能力
本工作室是讨论型、技能型、实践型团队组织,把开展管理创新、方法创新、服务创新和业务创新作为主要任务,将先进管理经验、方法和成果转化为实际应用的措施
通过 “传帮带”放大品牌效应，培育出更多的先进人才和管理能手，造就学习能力强、创新能力强、业务素养高的团队
为此,明确工作职责如下
1、围绕公司年度进展目标与计划、明确工作室创新项目
工作室定期召开工作会议，组织学习，创新定位
2、及时了解和掌握前瞻性、新理念、新办法、新经验等信息，及时收集创新需求信息
向公司董事会和工会提出合理建议与办法
3、集中组织工作室成员开展创新活动，树立创新示范样板
每年组织 1 至 2 次示范沟通活动
4、围绕创新项目开展沟通、研讨、合理化建议等活动，集思广益，培育集体凝聚力，形成富有战斗力的一线职工创新团队
5、发挥示范带头作用,健全发挥带头人作用的常态工作机制
组织和带领工作室成员为公司进展献计献策,争做贡献
6、自觉接受公司董事会、研发机构和工会的业务与思想指导
创新工作室管理制度（试行）创新工作室是公司一线职工进行创新、成果申报、技术沟通等活动的平台
为保证工作室工作正常运行，制订以下制度，希望工作室全体人员严格执行
1、忠于团队，履行责任，遵章守纪,乐于助人,大公无私，严格管理,严于律己，严格执行各项规章制度，维护团队声誉及利益
c2、工作室成员是在完成本职工作的基础上进行有关的创新活动，创新人员在本职工作岗位上发挥模范作用
3、工作室创新成员之间要互相协作，发现问题互相提醒，仔细向公司研发部门请教，时刻保持良好的工作状态
4、工作室成员之间需要以礼相待，对他人热情有礼，并耐心帮助身边一线职工解决遇到的工作难题
5、工作室设兼职管理员，负责联
