海康伟业员工劳动纪律管理办法第一条 劳动纪律是员工必须遵循的行为准则，是做好各项工作的根本保证，为法律规范劳动纪律，依据《劳动法》《劳动合同法》等,结合各部门实际工作，特制定员工劳动纪律管理办法。第二条 本办法适用于公司在岗员工和试用期员工.第三条 劳动纪律的管理责任实行一级抓一级的做法， 总经理是公司劳动纪律管理的第一责任人，副总经理具体负责抓好各部及公司全体员工的劳动纪律。第四条 各部室负责人是本部门劳动纪律第一责任人，负责抓好所分管的一般管理人员或班组长。班组长是本班(组）劳动纪律第一责任人，负责抓好本班（组）员工的劳动纪律。第五条 成立劳动纪律考核监督领导小组 组 长：总经理 副组长：副总经理成 员: 各部主任 领导小组的主要职责：负责组织对公司员工劳动纪律的监督考核工作，负责对检查或抽查当中发现的问题有争议时，做出处理决定.第六条 领导小组下设办公室，办公室设在综合部。办公室主要职责:（一）负责每月对公司各部门（班组)进行劳动纪律检查或抽查。（二）负责收集员工检举违反劳动纪律的意见，并调查核实，情况属实，提交劳动纪律考核监督领导小组。负责对各部门考勤报表进行审核、汇总。 负责对劳动纪律考核结果的执行，并拟写通报。第七条 加强对劳动纪律执行情况的检查考核，并与薪酬工资挂钩，对违反者进行一定的经济处罚。并通报全公司。第八条 员工在岗期间必须做到：（一)遵守公司规定的作息时间，按时上下班，轮班人员必须提前 10 分钟交接班。不干与本职工作无关的事。员工上班期间不允许离岗或串岗。（二）员工酗酒上班或上班期间不服从领导指挥，经教育不改者，或无理取闹、骂人、部门负责人有权劝当事人退班,并按旷工处理.情节严重者给予相应的纪律处分(罚），倒班人员严禁私下协商替班.(三）员工上班期间考勤表无记录，视为旷工.（四）本办法规定的内容与要求由劳动纪律领导小组检查。第九条 本办法由综合部部负责解释.第十条 本办法自发布之日起执行。公司员工考勤管理制度为加强公司的考勤管理，严肃劳动纪律,整顿工作作风，维护正常的工作秩序，提高劳动效率, 根据国家有关规定,结合本单位工作实际，特制定本制度。 第一条 各部室应设有兼职考勤员，负责对各部室人员及分管班组的考勤及上报。考勤员要责任心强,坚持原则,严于律己，以身作则。每日如实填写考勤表，并公布于众，便于员工互相监督。第二条 考勤表必须按要求填写清楚。从上月 日至...
